قانون کار
قانون کار ایران مصوب ۱۳۶۹ با ۲۰۳ ماده، روابط کارگر و کارفرما، قرارداد کار، حداقل مزد، مرخصی، بیمه، شورای اسلامی کار، و حل اختلافات کارگری را تنظیم میکند. شرایط ایمنی محیط کار، کار زنان و کودکان و هیأتهای حل اختلاف نیز در این قانون مقرر شده است.
خلاصهٔ زیر توضیح ماشینی و کمکی است و متن قانون نیست؛ ملاک، متن مادهٔ بالا است.
دانلود متن کامل قانون کار (فایل Word قابل ویرایش)
ابزار مرتبط: ماشینحساب حق سنوات
راهنماهای گامبهگام مرتبط
مواد کلیدی قانون کار
پراستنادترین مواد این قانون بر پایهٔ آرای دادگاهها، نظریات مشورتی و ارجاعهای سایر مواد در پایگاه چیستارا.
- ماده ۱۵۷ قانون کار — ۷۵ رأی · ۳ نظریه مشورتی
هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،موافقتنامههای کارگاهی یا… - ماده ۱۴۸ قانون کار — ۴۹ رأی
کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدامنمایند. - ماده ۲ قانون کار — ۳۱ رأی · ۳ نظریه مشورتی
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواستکارفرما کار میکند. - ماده ۱۶۴ قانون کار — ۳۰ رأی
مقررات مربوط به انتخاب اعضاء هیأتهای تشخیص و حل اختلاف و چگونگی تشکیل جلسات آنها توسط شورای عالی کار تهیه و بهتصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد… - ماده ۱۴ قانون کار — ۲۴ رأی · ۱ ماده
چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در میآید و پس ازرفع آنها قرارداد کار با… - ماده ۱۸۸ قانون کار — ۲۱ رأی
اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاهها خانوادگی که انجام کار آنهامنحصراً توسط صاحب کار و همسر… - ماده ۷ قانون کار — ۱۶ رأی
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام… - ماده ۱۲ قانون کار — ۱۶ رأی
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدنکارگاه، فوت مالک و امثال… - ماده ۲۷ قانون کار — ۱۴ رأی · ۱ ماده
هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت… - ماده ۱۶۶ قانون کار — ۱۰ رأی · ۲ نظریه مشورتی
آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازمالاجراء بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجراء گذارده خواهدشد. ضوابط مربوط به آن به…
قوانین مرتبط
- قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار — این قانون در ۲ ماده به آن ارجاع داده است
- قانون تأمین اجتماعی — این قانون در ۱ ماده به آن ارجاع داده است
- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی — در ۳ ماده به این قانون ارجاع داده است
- قانون انحلال ضرابخانه شاهنشاهی و واگذاری وظائف آن به بانک مرکزی ایران و اجازه واگذاری خانه های سازمانی ضرابخانه به کارمندان واجد شرایط — در ۲ ماده به این قانون ارجاع داده است
- قانون بیمه های اجتماعی قالیبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار (کددار) — در ۲ ماده به این قانون ارجاع داده است
- قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران (۱۴۰۳ـ ۱۴۰۷) — در ۱ ماده به این قانون ارجاع داده است
- قانون تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه نامه مکمل آن — در ۱ ماده به این قانون ارجاع داده است
فهرست مواد
- ماده ۱ — شمول قانون کار بر کارفرمایان، کارگران و کارگاهها
- ماده ۲ — تعریف کارگر در قانون کار
- ماده ۳ — تعریف کارفرما و مسئولیت او در قبال تعهدات نمایندگان
- ماده ۴ — تعریف کارگاه و تأسیسات وابسته به آن
- ماده ۵ — اشخاص و کارگاههای مشمول مقررات قانون کار
- ماده ۶ — ممنوعیت کار اجباری و برابری حقوق در انتخاب شغل
- ماده ۷ — تعریف قرارداد کار و انواع مدت آن
- ماده ۸ — بیاعتباری شروط قرارداد کار کمتر از حداقلهای قانونی
- ماده ۹ — شرایط صحت قرارداد کار
- ماده ۱۰ — مندرجات الزامی قرارداد کار
- ماده ۱۱ — دوره آزمایشی کار و قطع رابطه کار در آن
- ماده ۱۲ — تغییر مالکیت کارگاه و قائممقامی کارفرمای جدید
- ماده ۱۳ — تکلیف مقاطعهدهنده به رعایت قانون کار در قرارداد پیمانکاری
- ماده ۱۴ — تعلیق قرارداد کار و بازگشت آن به حالت نخست
- ماده ۱۵ — تعلیق قرارداد کار بر اثر قوه قهریه و تعطیلی کارگاه
- ماده ۱۶ — تعلیق قرارداد کار در مرخصی تحصیلی و بدون حقوق
- ماده ۱۷ — تعلیق قرارداد کار در مدت توقیف کارگر
- ماده ۱۸ — حقوق کارگر در توقیف ناشی از شکایت کارفرما
- ماده ۱۹ — تعلیق قرارداد کار در خدمت نظام وظیفه و بازگشت به کار
- ماده ۲۰ — خودداری کارفرما از پذیرش کارگر پس از رفع تعلیق در حکم اخراج
- ماده ۲۱ — موارد خاتمه قرارداد کار
- ماده ۲۲ — پرداخت مطالبات کارگر در پایان کار و به وراث او
- ماده ۲۳ — تبعیت مستمری و حمایتهای کارگر از قانون تأمین اجتماعی
- ماده ۲۴ — مزایای پایان کار و سنوات
- ماده ۲۵ — منع فسخ یکجانبه قرارداد کار مدتموقت یا کار معین
- ماده ۲۶ — تغییر عمده شرایط کار و لزوم موافقت اداره کار
- ماده ۲۷ — شرایط اخراج و فسخ قرارداد کار
- ماده ۲۸ — استمرار اشتغال نمایندگان کارگران و اعضای شورای اسلامی کار
- ماده ۲۹ — خسارت تعلیق قرارداد و بازگشت کارگر به کار سابق
- ماده ۳۰ — بازگرداندن کارگران بیکارشده پس از بازسازی کارگاه
- ماده ۳۱ — سنوات پایان کار در ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی
- ماده ۳۲ — مزایای خاتمه قرارداد بر اثر کاهش توانایی جسمی یا فکری
- ماده ۳۳ — مرجع تشخیص ازکارافتادگی و بیماری ناشی از کار
- ماده ۳۴ — تعریف حقالسعی و اجزای دریافتیهای کارگر
- ماده ۳۵ — تعریف مزد
- ماده ۳۶ — تعریف مزد ثابت
- ماده ۳۷ — زمان و شیوه پرداخت مزد کارگر
- ماده ۳۸ — مزد مساوی برای کار مساوی و منع تبعیض در تعیین مزد
- ماده ۳۹ — محاسبه مزد کارگران نیمهوقت به نسبت ساعات کار
- ماده ۴۰ — پرداخت بخشی از مزد به صورت غیرنقدی و ارزش منصفانه آن
- ماده ۴۱ — تعیین سالانه حداقل مزد کارگران و معیارهای آن
- ماده ۴۲ — پرداخت نقدی حداقل مزد و ماهیت پرداختهای غیرنقدی
- ماده ۴۳ — مزد کارگران کارمزد در جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی
- ماده ۴۴ — برداشت دیون کارگر از مازاد حداقل مزد با حکم دادگاه
- ماده ۴۵ — موارد مجاز برداشت کارفرما از مزد کارگر
- ماده ۴۶ — فوقالعاده مأموریت و هزینه رفت و برگشت کارگر
- ماده ۴۷ — قرارداد پاداش افزایش تولید
- ماده ۴۸ — تهیه نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل
- ماده ۴۹ — تکلیف کارفرمایان به تهیه و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل
- ماده ۵۰ — واگذاری ارزیابی مشاغل به مؤسسات مشاور در صورت تعلل کارفرما
- ماده ۵۱ — تعریف ساعت کار و سقف هشت ساعت در شبانهروز
- ماده ۵۲ — ساعات کار در کارهای سخت، زیانآور و زیرزمینی
- ماده ۵۳ — تعریف کار روز، کار شب و کار مختلط
- ماده ۵۴ — تعریف کار متناوب
- ماده ۵۵ — تعریف کار نوبتی
- ماده ۵۶ — فوقالعاده نوبتکاری و درصدهای آن
- ماده ۵۷ — سقف ساعات کار نوبتی در چهار هفته متوالی
- ماده ۵۸ — فوقالعاده کار شب برای کارگران غیرنوبتی
- ماده ۵۹ — شرایط ارجاع کار اضافی و فوقالعاده اضافهکاری
- ماده ۶۰ — شرایط و سقف اضافهکاری در موارد اضطراری
- ماده ۶۱ — ممنوعیت ارجاع کار اضافی به کارگران شبکار و مشاغل سخت
- ماده ۶۲ — جمعه به عنوان تعطیل هفتگی با استفاده از مزد
- ماده ۶۳ — روز کارگر در شمار تعطیلات رسمی کارگران
- ماده ۶۴ — مرخصی استحقاقی سالانه یکماهه کارگران
- ماده ۶۵ — مرخصی سالانه پنجهفتهای کارهای سخت و زیانآور
- ماده ۶۶ — سقف ذخیره مرخصی سالانه کارگر
- ماده ۶۷ — مرخصی یکماهه برای ادای فریضه حج واجب
- ماده ۶۸ — مرخصی استحقاقی کارگران فصلی
- ماده ۶۹ — تعیین تاریخ مرخصی و حل اختلاف کارگر و کارفرما
- ماده ۷۰ — احتساب مرخصی کمتر از یک روز در مرخصی استحقاقی
- ماده ۷۱
- ماده ۷۲
- ماده ۷۳
- ماده ۷۴
- ماده ۷۵
- ماده ۷۶
- ماده ۷۷
- ماده ۷۸
- ماده ۷۹
- ماده ۸۰
- ماده ۸۱
- ماده ۸۲
- ماده ۸۳
- ماده ۸۴
- ماده ۸۵
- ماده ۸۶
- ماده ۸۷
- ماده ۸۸
- ماده ۸۹
- ماده ۹۰
- ماده ۹۱
- ماده ۹۲
- ماده ۹۳
- ماده ۹۴
- ماده ۹۵
- ماده ۹۶
- ماده ۹۷
- ماده ۹۸
- ماده ۹۹
- ماده ۱۰۰
- ماده ۱۰۱
- ماده ۱۰۲
- ماده ۱۰۳
- ماده ۱۰۴
- ماده ۱۰۵
- ماده ۱۰۶
- ماده ۱۰۷
- ماده ۱۰۸
- ماده ۱۰۹
- ماده ۱۱۰
- ماده ۱۱۱
- ماده ۱۱۲
- ماده ۱۱۳ — حقوق کارگر شاغل در دوره کارآموزی
- ماده ۱۱۴
- ماده ۱۱۵
- ماده ۱۱۶
- ماده ۱۱۷
- ماده ۱۱۸
- ماده ۱۱۹
- ماده ۱۲۰
- ماده ۱۲۱
- ماده ۱۲۲
- ماده ۱۲۳
- ماده ۱۲۴
- ماده ۱۲۵
- ماده ۱۲۶
- ماده ۱۲۷
- ماده ۱۲۸
- ماده ۱۲۹
- ماده ۱۳۰
- ماده ۱۳۱
- ماده ۱۳۲
- ماده ۱۳۳
- ماده ۱۳۴
- ماده ۱۳۵
- ماده ۱۳۶
- ماده ۱۳۷
- ماده ۱۳۸
- ماده ۱۳۹
- ماده ۱۴۰
- ماده ۱۴۱
- ماده ۱۴۲
- ماده ۱۴۳
- ماده ۱۴۴
- ماده ۱۴۵
- ماده ۱۴۶
- ماده ۱۴۷
- ماده ۱۴۸
- ماده ۱۴۹
- ماده ۱۵۰
- ماده ۱۵۱
- ماده ۱۵۲
- ماده ۱۵۳
- ماده ۱۵۴
- ماده ۱۵۵
- ماده ۱۵۶
- ماده ۱۵۷ — مرجع رسیدگی به اختلاف فردی کارگر و کارفرما
- ماده ۱۵۸
- ماده ۱۵۹
- ماده ۱۶۰
- ماده ۱۶۱
- ماده ۱۶۲
- ماده ۱۶۳
- ماده ۱۶۴
- ماده ۱۶۵
- ماده ۱۶۶
- ماده ۱۶۷
- ماده ۱۶۸
- ماده ۱۶۹
- ماده ۱۷۰
- ماده ۱۷۱
- ماده ۱۷۲
- ماده ۱۷۳
- ماده ۱۷۴ — جریمه نقدی تخلف از مواد ۳۸، ۴۵، ۵۹ و تبصره ماده ۴۱
- ماده ۱۷۵ — جریمه نقدی تخلف از مواد ۷۸، ۸۰، ۸۱، ۸۲ و ۹۲
- ماده ۱۷۶ — جریمه نقدی تخلف از مواد ۵۲، ۶۱، ۷۵، ۷۷، ۷۹، ۸۳، ۸۴ و ۹۱
- ماده ۱۷۷ — حبس و جریمه نقدی تخلف از مواد ۸۷، ۸۹ و ۹۰
- ماده ۱۷۸
- ماده ۱۷۹
- ماده ۱۸۰
- ماده ۱۸۱
- ماده ۱۸۲
- ماده ۱۸۳ — جریمه خودداری کارفرما از بیمه کردن کارگران
- ماده ۱۸۴
- ماده ۱۸۵
- ماده ۱۸۶
- ماده ۱۸۷ — تکلیف کارفرما به دادن گواهی انجام کار
- ماده ۱۸۸
- ماده ۱۸۹
- ماده ۱۹۰
- ماده ۱۹۱
- ماده ۱۹۲
- ماده ۱۹۳
- ماده ۱۹۴
- ماده ۱۹۵
- ماده ۱۹۶
- ماده ۱۹۷
- ماده ۱۹۸
- ماده ۱۹۹
- ماده ۲۰۰
- ماده ۲۰۱
- ماده ۲۰۲
- ماده ۲۰۳
پرسش حقوقی دارید؟ از دستیار هوشمند چیستارا بپرسید — رایگان و بدون ثبتنام، با استناد به مواد قانونی.