ماده ۱۰ قانون کار — مندرجات الزامی قرارداد کار
منبع رسمی این ماده پیوند شده است؛ بازخوانی انسانیِ کلمهبهکلمه در نوبتِ برنامهٔ راستیآزمایی چیستارا است.
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
- بند الف — نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
- بند ب — حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
- بند ج — ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
- بند د — محل انجام کار
- بند ه — تاریخ انعقاد قرارداد
- بند و — مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
- بند ز — موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
تبصره : در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر ویک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد.
مواد مرتبط
- ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی — به این ماده ارجاع داده است «ماده (۱۰) قانون کار اضافه»