ماده ۲۷ قانون کار
منبع رسمی این ماده پیوند شده است؛ بازخوانی انسانیِ کلمهبهکلمه در نوبتِ برنامهٔ راستیآزمایی چیستارا است.
هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را بهعنوان "حق سنوات" به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد به هیأتتشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیأت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قراردادکار به حالت تعلیق در میآید.
تبصره ۱: کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقدنماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیأت تشخیص (موضوع ماده 158 این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است.
تبصره ۲: موارد قصور و دستورالعملها و آییننامههای انضباطی کارگاهها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیرکار و امور اجتماعی خواهد رسید.
در یک نگاه
در صورت قصور کارگر در انجام وظایف یا نقض آییننامه انضباطی، کارفرما میتواند با کسب نظر مثبت نهادهای کارگری و پرداخت حق سنوات، قرارداد را فسخ کند.
به زبان ساده: اگر کارگر در کارش کوتاهی کند یا نظم را رعایت نکند، رئیس میتواند با تایید شورای کارگری و پرداخت یک ماه حقوق بابت هر سال سابقه، او را اخراج کند. اگر اختلاف حل نشد، اداره کار تصمیم میگیرد.
خلاصهٔ زیر توضیح ماشینی و کمکی است و متن قانون نیست؛ ملاک، متن مادهٔ بالا است.
موضوعات: اخراج کارگر، خاتمه قرارداد کار، حق سنوات
در این ماده چه آمده است
- طرفهای این ماده
- کارگر، کارفرما، شورای اسلامی کار، انجمن صنفی، هیأتتشخیص، هیأت حل اختلاف
- مجازاتها و ضمانت اجراها
- فسخ
- مبالغ و مقادیر
- معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر
- اقدامها و تشریفات
- تذکرات کتبی، اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار
پرسش و پاسخ دربارهٔ ماده ۲۷ قانون کار
شرایط اخراج قانونی کارگر چیه؟
اگر کارگر در کارش کوتاهی کند یا نظم را رعایت نکند، رئیس میتواند با تایید شورای کارگری و پرداخت یک ماه حقوق بابت هر سال سابقه، او را اخراج کند. اگر اختلاف حل نشد، اداره کار تصمیم میگیرد. (توضیح ماشینی، نه متن قانون)
در صورت اخراج کارگر به دلیل قصور، چه مبلغی باید به او پرداخت شود؟
علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را بهعنوان "حق سنوات" به وی پرداخته (ماده ۲۷)
اگر در واحدی شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد، نظر چه نهادی برای فسخ لازم است؟
در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. (ماده ۲۷)
وضعیت قرارداد کار در زمان رسیدگی در مراجع حل اختلاف چگونه است؟
در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قراردادکار به حالت تعلیق در میآید. (ماده ۲۷)
مواد مرتبط
- ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی — به این ماده ارجاع داده است «ماده (۲۷) قانون کار و دیگر»
- ماده ۱۵۸ قانون کار — این ماده به آن ارجاع داده است «ماده 158 این قانون»