ماده ۴۵ قانون کار — موارد مجاز برداشت کارفرما از مزد کارگر
منبع رسمی این ماده پیوند شده است؛ بازخوانی انسانیِ کلمهبهکلمه در نوبتِ برنامهٔ راستیآزمایی چیستارا است.
کارفرما فقط در موارد ذیل میتواند از مزد کارگر برداشت نماید:
- بند الف — موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
- بند ب — هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
- بند ج — اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
- بند د — چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
- بند ه — مالالاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجارهای باشد با توافق طرفین تعیین میگردد
- بند و — وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره : هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.