راهنمای قرارداد کار و حقوق کارگر
قرارداد کار باید با قانون کار ایران منطبق باشد. هر شرطی که از قانون کمتر باشد باطل است. این راهنما نقاط قابل اعتراض در قراردادهای کاری و نحوه پیگیری را توضیح میدهد.
مراحل
1. مطالعه دقیق قرارداد
بند حقوق، ساعت کاری، بیمه، مرخصی و فسخ را با استانداردهای قانون کار مقایسه کنید.
2. شناسایی بندهای غیرقانونی
حقوق کمتر از حداقل، عدم بیمه، ساعت اضافه بدون دریافت اضافهکاری از جمله تخلفات رایج است.
3. مکاتبه کتبی با کارفرما
ابتدا اعتراض خود را بهصورت کتبی به کارفرما اعلام کنید.
4. شکایت به اداره کار
اگر کارفرما پاسخگو نبود، شکایت را به اداره کار (واحد تشخیص) تسلیم کنید.
5. پیگیری تا هیئت حل اختلاف
اگر هیئت تشخیص رأی مناسب نداد، اعتراض را به هیئت حل اختلاف ببرید.
پرسشهای متداول
آیا قرارداد دورهآزمایشی میتواند بیشتر از سه ماه باشد؟
خیر؛ دوره آزمایشی برای کارگران ماهر حداکثر یک ماه و برای سایرین سه ماه است.
اگر قراردادم موقت بوده ولی سالهاست تمدید میشود، آیا دائمی محسوب میشوم؟
تمدید مکرر قرارداد موقت برای کار دائم، طبق رأی وحدت رویه، معمولاً دائمی تلقی میشود.