ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
منبع رسمی این ماده پیوند شده است؛ بازخوانی انسانیِ کلمهبهکلمه در نوبتِ برنامهٔ راستیآزمایی چیستارا است.
جدول و نحوه ارتقاء گروه مستخدمین با در نظر گرفتن ارزش کار، میزان مسئولیتها، اهمیت وظایف، سوابق تجربی، تحصیلات و ارزشیابیشاغلین تعیین خواهد شد که در زمان تطبیق حقوق و مزایای کارکنان شاغل و همچنین در اجرای موضوع ماده ۲ این قانون نیز ملاک عمل قرار خواهدگرفت. تعداد گروههای قابل تخصیص در هر مقطع تحصیلی با در نظر گرفتن عوامل فوق ۵ الی ۷ گروه تعیین میگردد.
مواد مرتبط
- ماده ۱۹ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت — به این ماده ارجاع داده است «مواد ۱، ۲، ۳، ۴، ۷، ۱۰،۱۳»