ماده ۱۴ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
⚠️ فاصلهگذاری متن این ماده آسیب دیده است — واژهها در پایگاه به هم چسبیدهاند و متن ممکن است ناخوانا باشد. تا تصحیح از منبع رسمی، متن کامل را از منبع رسمی ماده ببینید و به این نسخه استناد نکنید.
منبع رسمی این ماده پیوند شده است؛ بازخوانی انسانیِ کلمهبهکلمه در نوبتِ برنامهٔ راستیآزمایی چیستارا است.
ماده ۷۶ «قانون کار» مصوب ۲۹/ ۸/ ۱۳۶۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی و ماده ۳ قانون تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۲۲/۱۲/۱۳۷۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ و به شرح ذیل اصلاح میشود: دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ و دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه و بخشهای غیردولتی و مشمولان قانون کار مکلفند بهگونهای اقدام کنند که احکام موارد زیر تحقق یابد:
- بند الف — مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوقالعادههای مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماههای پایانی بارداری قابلاستفاده است.
- بند ب — مرخصی زایمان برای وضع حملهای دوقلو و بیشتر دوازده ماه با استفاده از حقوق و فوقالعادههای مرتبط تعیین میشود.
- بند پ — تأمین امنیت شغلی مادران از قبیل حفظ پست سازمانی با اختصاص پست همتراز پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی (موضوع قانون ترویج تغذیه با شیر مادر) در این دوران نقلوانتقال و تغییر شغل بدون درخواست مادر شاغل ممنوع است.
- بند ت — ممنوعیت اجبار شیفت شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا ۲ سال و پدران صاحب نوزاد تا سه ماه سن در مشاغلی که نیازمند شیفت شب میباشند.
- بند ث — اعطای دورکاری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است به مادران باردار حداقل ۴ ماه در دوران بارداری فراهم شود.
- بند ج — بهمنظور حمایت از مادران و مشارکت در مراقبت از نوزاد پس از زایمان مادر اعم از شاغل و غیر شاغل پدر میتواند از دو هفته مرخصی با استفاده از حقوق و فوقالعادههای مرتبط بدون کسر از مرخصی استحقاقی و بدون امکان ذخیرهسازی بهرهمند شود. برای پدران دارای فرزند دوقلو و بیشتر این مدت یک ماه میباشد.
- بند چ — مادران شاغل میتوانند از سقف مرخصی استعلاجی خویش برای موارد بیماری فرزند زیر ۷ سال سن خود با ارائه گواهی پزشکی استفاده کنند. مادران شاغلی که از زمان لازمالاجرا شدن این قانون فرزند به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، میتوانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و مادران دارای سه فرزند و بیشتر میتوانند با هر میزان سابقه کار با همان میزان سنوات بازنشسته شوند.
تبصره ۳: وزارت کار موظف است شش ماه پس از لازمالاجرا شدن این قانون آییننامهای را جهت امکان حضور منعطف، کاهش ساعات کار، دورکاری و نیمهوقت شدن مادران دارای دو فرزند و بیشتر را تهیه و اجرا نماید.