ماده ۱۴۳ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
منبع رسمی این ماده پیوند شده است؛ بازخوانی انسانیِ کلمهبهکلمه در نوبتِ برنامهٔ راستیآزمایی چیستارا است.
به منظور اصلاح و بهبود مدیریت نیروی انسانی بخش دولتی سازمان مدیریت وبرنامهریزی کشور ودستگاههای اجرائی مذکور در ماده (۱۶۰) این قانون موظفند اقداماتذیل را بهعمل آوردند:
- بند الف — تجزیه و تحلیل و باز طراحی مشاغل دولتی با رویکرد جذب متخصصین ونخبگان.
- بند ب — بهکارگیری نیروی انسانی به هر شکل در دستگاههای فوقالذکر در فضایرقابتی و کسب حداقل امتیازات در امتحانات استخدامی ادواری.
- بند ج — پیشبینی ضوابط و دستورالعملهای پرداخت حقوق کارکنان براساس تلفیقمناسب نتیجهگرائی و بهرهوری به جای وقت مزدی.
- بند د — ارتقاء سطح کیفی مدیران و سرپرستان با پیشبینی ضوابط خاص آموزش وشرایط احراز تصدی آنها و کاهش حداقل بیست درصد (۲۰%) از پستهای مدیریت وسرپرستی.
- بند ه — - توسعه آموزشهای شغلی و تخصصی کوتاه مدت برای کارکنان دستگاههایاجرائی و حذف دورههائی که با استفاده از امکانات دولتی و مأموریت منجر به دریافتمدارک دانشگاهی رسمی و یا غیررسمی میگردد. آئیننامه اجرائی این ماده بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامهریزی کشوربهتصویب هیأت وزیران میرسد.