ماده ۴۵ قانون استخدامی وزارت اطلاعات
منبع رسمی این ماده پیوند شده است؛ بازخوانی انسانیِ کلمهبهکلمه در نوبتِ برنامهٔ راستیآزمایی چیستارا است.
وزارتخانه مکلف است در فواصل معینی که کمتر از یک بار در سال نباشد استعداد، شایستگی، تعهد، رفتار و عملکرد کمی و کیفیمستخدمین خود را از نظر کارآئی، تخصص، تجربه و آگاهیهای سیاسی و اجتماعی مورد ارزشیابی قرار دهد. نتایج حاصله از ارزشیابی، ملاکاستحقاق مستخدم برای واگذاری شغل مناسب، انتصابات، ارتقاء گروه، تعیین میزان افزایش سنواتی، پرداخت فوقالعاده کارانه و پاداش خواهد بود. درصورت قابل قبول نبودن نتایج ارزشیابی مستخدم، وزارتخانه مکلف است نسبت به تغییر شغل و یا ایجاد تمهیدات لازم برای ارتقاء دانش و بینشمستخدم از طریق برگزاری دورههای کارآموزی مناسب اقدام نماید. ضوابط و نحوه ارزشیابی به موجب آییننامهای خواهد بود که به تصویب وزیر میرسد. فصل هفتم - وضعیت خدمتی مستخدمین و پایان آن بخش اول - وضعیت خدمتی مستخدمین: