بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارزیابی عملکرد سال 1401 دستگاه های اجرایی سطح ملی و استانی و فرایند اجرایی آن با اصلاحات و الحاقات بعدی

سازمان اداری و استخدامی کشور — 1401/11/23

بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارزیابی عملکرد سال 1401 دستگاه های اجرایی سطح ملی و استانی و فرآیند اجرایی آن مصوب 1401,11,23 با اصلاحات و الحاقات بعدی در اجرای بند (الف) و (ب) ماده 3 آیین نامه اجرایی مواد (81) و (82) قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور ارزیابی عملکرد دستگاه ها در راستای تحقق اهداف و وظایف محول شده و نیز با تکیه بر سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مظله العالی و تکالیف تعیین شده در سند تحول دولت مردمی، نحوه ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در سطوح ملی و استانی بر اساس شاخص های عمومی و اختصاصی در سال 1401 ، به شرح زیر تعیین می گردد: 1) شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد سال های 1401 و 1402 دستگاه های اجرای در سطح ملی، پیوست این بخشنامه می باشد. شاخص های عمومی سطح استانی و شیوه نامه امتیازدهی شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد سال 1401 (سطوح ملی و استانی)، توسط امور مدیریت عملکرد این سازمان تدوین و در تارنمای سازمان به نشانی www.aro.gov.ir بارگذاری و به نحو مقتضی اطلاع رسانی خواهد شد. 2) اوزان شاخص های عمومی متناسب با نوع خدمات و مأموریت های دستگاه، تعیین و متعاقبا به هر یک از دستگاه های اجرایی ابلاغ خواهد شد. 3) شاخص های اختصاصی سطح ملی، ستاد دستگاه و سازمان های وابسته، به استناد بند (ب) ماده 3 آیین نامه اجرایی مواد (81) و (82) قانون مدیریت خدمات کشوری با مشارکت سازمان برنامه و بودجه کشور توسط این سازمان نهایی و به صورت دوسالانه ابلاغ می گردد. 4) ضروری است ، وزارتخانه ها و سازمان های مستقل دارای واحدهای استانی/ منطقه ای ، حداکثر دو هفته پس از ابلاغ شاخص های اختصاصی، نسبت به تنظیم برش استانی شاخص های مذکور برای سال 1401 و 1402 و ارسال به این سازمان به منظور بررسی و تأیید نهایی اقدام نمایند. در صورت عدم ارسال برش استانی، این سازمان با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ها، رأساً نسبت به نهایی نمودن برش های استانی اقدام می نمایند. 5) دریافت گزارش خودارزیابی ستاد، سازمان های وابسته و واحدهای استانی دستگاه های اجرایی در ابعاد شاخص های عمومی و اختصاصی برای دوره ارزیابی سال 1401 تا تاریخ 1402/02/31 از طریق سامانه جامع مدیریت عملکرد دولت انجام خواهد شد. 6) دفاتر مدیریت عملکرد یا عناوین مشابه وزارتخانه ها و سازمان های مستقل؛ ترتیبی اتخاذ نمایند تا نتایج خودارزیابی ستاد دستگاه سازمان های وابسته و واحدهای استانی پس از تأیید در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه، حداکثر تا تاریخ مندرج در بند 5 این بخشنامه، به سامانه جامع مدیریت عملکرد دولت انتقال یابد. بدیهی است راهبری فرآیند خودارزیابی و همچنین زمان بندی آن در مهلت تعیین شده ، بر عهده دفاتر مدیریت عملکرد یا عناوین مشابه وزارتخانه ها و سازمان ها مستقل خواهد بود. 7) آن دسته از دستگاه های اجرایی استان که ستاد دستگاه آن ها فاقد شاخص های اختصاصی ابلاغی می باشند، موظفند، نسبت به انعقاد تفاهم نامه با سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در شاخص های مذکور، اقدام نمایند. در صورت عدم تفاهم، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ها، رأساً نسبت به هدفگذاری و تدوین شاخص های اختصاصی اقدام و آن ها را ملاک ارزیابی قرار خواهند داد. 8) ارزیابی و امتیازدهی دستگاه های اجرایی استان در ابعاد شاخص های عمومی و اخصاصی توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ها و از طریق سامانه جامع مدیریت عملکرد دولت انجام خواهد شد. 9) نتایج ارزیابی های انجام شده ضمن ارائه در شورای عالی اداری و گزارش به رییس جمهور محترم، مبنای تقدیر در جشنواره شهید رجایی (سطح ملی و استانی) بوده و در بستر سامانه دولت سنج، به اطلاع عموم خواهد رسید. ضمناً امتیاز مکتسبه دستگاه های اجرایی، مبنای پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد به کارکنان دستگاه (به استناد مصوبه 206/6653 تاریخ 1390/3/23) قرار خواهد گرفت. میثم لطیفی