دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1404/12/24 شورای عالی کار در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند با اصلاحات و الحاقات بعدی

شورای عالی کار — 1405/01/31

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1404/12/24 شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند. مصوب 1405,01,31 با اصلاحات و الحاقات بعدی در اجرای بند 5 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1404/12/24 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرح ذیل می باشد: ماده 1 – نحوه اجرای بند یک بخش نامه مزد راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 1405 روزانه 45 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1404) به اضافه روزانه 519549 ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر: مزد شغل روزانه در سال 1405 = 519549 + (1/45 × آخرین مزد شغل روزانه در سال 1404) تبصره 1 – با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخش نامه مزد، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از 5/541/850 ریال در روز شود، مبلغ 5/541/850 ریال ملاک خواهد بود. تبصره 2 – علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ایجاد می شود، به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1404 برقرار گردیده اند، از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار،‌ مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1404) و نظایر آن ها، بایستی از اول سال 1405 معادل 45 درصد اضافه شود. تبصره 3 – در اجرای بند 1 بخش نامه مزد، از ابتدای سال 1405 ضرایب جداول مزدی طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 45 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1404) افزایش خواهد یافت. در ضمن ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند، خواهد بود. ماده 2 – نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخش نامه مزد راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1405 جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال 1405 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 در مورد کارگرانی که از 1405/01/01 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت شده باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه – (ارقام ریال در روز) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 گروه 168/467 168/267 168/067 167/867 167/667 167/467 167/267 167/067 166/867 166/667 نرخ پایه 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 گروه 172/267 171/867 171/467 171/067 170/667 170/267 169/867 169/467 169/067 168/667 نرخ پایه تبصره 1 – مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه مورخ 1404/12/24 شورای عالی کار در سال 1405 و طبق جدول موضوع این بند داده می شود، مشمول افزایش 45 درصد نمی شود. تبصره 2 – در اجرای تبصره 3 بند 2 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 «از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود». ماده 3 – نحوه اجرای بند 5 بخش نامه مزد راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقای شغل در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقای شغل کارگران و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود، لیکن در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقا بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود. ماده 4 – با عنایت بند 8 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31، «شورای عالی کار اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمان های دسته جمعی به رؤسای تشکل های عالی کارگری و کارفرمایی محول می نماید». حسین قبادی مدیر کل روابط کارف جبران خدمت و بیمه بیکاری