تصویب نامه در خصوص تعیین ضریب حقوق در سال 1405 با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1405/01/10

تصویب نامه در خصوص تعیین ضریب حقوق در سال 1405 مصوب 1405,01,10 با اصلاحات و الحاقات بعدی هیئت وزیران در جلسه 1405/1/10 به پیشنهاد مشترک سازمان های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386، مواد (18) و (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403، بند (15) ماده (1) قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه های سنواتی مصوب 1404 و اجزاء و تبصره های ذیل آن و همچنین بند های مندرج در بخش موارد مربوطه در جدول الزامات مصارف قانون بودجه سال 1405 کل کشور تصویب کرد: 1ـ ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات برای سال 1405 به میزان نود و نه هزار و بیست و چهار (99,024) ریال تعیین می شود. 2ـ ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370، از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امور خارجه، برای سال 1405 به میزان شش هزار و نهصد و پنجاه و چهار (6،954) ریال تعیین می شود. 3ـ افزایش ضریب حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است؛ از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان های موضوع ماده (5) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، در سال 1405 به میزان بیست درصد (20%) نسبت به سال 1404 تعیین می شود. تبصره ـ رعایت مفاد ماده (75) قانون الحاق برخی مفاد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2) مصوب 1393، الزامی است. 4ـ فوق العاده خاص موضوع جزء (3) بند (ب) ماده (106) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و اصلاحیه آن، برای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان 4،400 امتیاز و معادل ریالی آن به میزان سی میلیون و پانصد و نود و هفت هزار و ششصد (30،597،600) ریال برای مشمولین سایر نظامات پرداخت، در سال 1405 برقرار می شود. مبالغ پرداختی تحت عنوان فوق العاده خاص موضوع این جزء مشمول کسور بازنشستگی بوده و صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و در سایر مؤلفه های حکم کارگزینی از جمله حق شغل، حق شاغل، فوق العاده ویژه و فوق العاده جذب و نیز اضافه کار تأثیری نخواهد داشت. 5 ـ رشد حقوق، مزایا و فوق العاده های کارکنان تابع قانون کار در دستگاه های اجرایی، تابع ضوابط مقرر در قانون کار خواهد بود. در خصوص کارکنان موضوع این بند که در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مشغول به کار هستند، رعایت ماده (124) قانون مذکور و تبصره ذیل آن الزامی است. 6 ـ حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) به استثنای مشمولان قانون کار، در سال 1405 با بیست درصد (20%) افزایش نسبت به سال 1404 به میزان پنجاه و یک میلیون و دویست و چهل و نه هزار و بیست و چهار (51،249،024) ریال تعیین می شود. تبصره 1ـ حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1405 با بیست درصد (20%) افزایش نسبت به سال 1404، به میزان بیست و هفت میلیون و هفتصد و هفت هزار و چهارصد و چهل و سه (27،707،443) ریال تعیین می شود. تبصره 2ـ مبنای محاسبه تمامی اقلام پرداختی که در قوانین و مقررات مربوط برای تعیین مبالغ آنها از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده است، نظیر فوق العاده ایثارگری موضوع ماده (51) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب 1391، مبلغ حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد. 7ـ در اجرای ردیف های (6 ـ 1) و (7ـ 1) از جدول موارد مربوط به حقوق و مزایای کلیه دستگاه های موضوع بند (15) ماده (1) قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه های سنواتی در قانون بودجه سال 1405 کل کشور میزان کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد موضوع بند (4) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری به ترتیب (3625) و (2967) امتیاز و برای بازنشستگان و سایر مشمولان به ترتیب به میزان بیست و پنج میلیون و دویست و هشت هزار و دویست و پنجاه (25،208،250) ریال و بیست میلیون و ششصد و سی و دو هزار و پانصد و هجده (20،632،518) ریال است. 8 ـ امتیازات و مبالغ ریالی موضوع جزء (1) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری مصوب 1401 از تاریخ لاز م الاجراء شدن قانون مذکور صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل محاسبه است و مشمول تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری نمی شود. مابه التفاوت ناشی از اعمال مغایر با این بند که صرفاً در سال 1403 اعمال شده، مشمول افزایش ضریب سال 1405 نمی شود و به عنوان «تفاوت تطبیق ترمیم حقوق» در احکام کارگزینی و قراردادهای منعقده درج و در سال 1405 نیز بیست و پنج درصد (25%) آن علاوه بر بیست و پنج درصد (25%) سال گذشته از محل افزایش های قانونی سال جاری مستهلک می شود. 9ـ مبلغ ریالی تفاوت تطبیق موضوع ماده (78) قانون مدیریت خدمات کشوری، تفاوت تطبیق موضوع جزء (1) بند «الف» تبصره (12) قانون بودجه سال 1397کل کشور مصوب 1396 و تفاوت تطبیق موضوع بند «ی» تبصره (12) قانون بودجه سال 1398 کل کشور مصوب 1397 در حکم حقوق، بدون تغییر باقی می ماند و مشمول افزایش ضریب سال 1405 نمی شود. 10ـ مجموع مبلغ ردیف های مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان به نسبت مدت کارکرد در سال 1405 نباید از مبلغ یکصد و هشتاد و هفت میلیون (187،000،000) ریال کمتر شود. چنانچه مجموع ردیف های مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان کمتر از مبلغ یکصد و هشتاد و هفت میلیون (187،000،000) ریال شود، مابه التفاوت آن تحت عنوان «مابه التفاوت سنواتی حداقل حکم یا قرارداد کارکنان» در احکام کارگزینی یا قراردادهای کارکنان ثبت و پرداخت می شود. این مابه التفاوت متغیر بوده و با هرگونه تغییر در حکم کارگزینی و قرارداد مشمولان به شرح فوق مجدداً محاسبه و اصلاح می شود. تبصره 1ـ تمامی افزایش های مورد اشاره در بندهای فوق الذکر از جمله مبالغ موضوع بندهای (4)، (8) و (9) این تصویب نامه، در محاسبه مبلغ حداقل حکم کارگزینی یا قرارداد موضوع این بند لحاظ می شوند. تبصره 2ـ حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران نیروهای مسلح با اعمال تبصره (3) ماده (117) قانون مدیریت خدمات کشوری، لحاظ می شود. 11ـ حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران، مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرائی، به میزان بیست درصد (20%) نسبت به آخرین حکم حقوق سال 1404 افزایش می یابد. 12ـ در اجرای جزء (1) بند (ر) ماده (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، برای بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی، معادل ریالی نود درصد (90%) امتیاز فوق العاده خاص موضوع بند (4) این تصویب نامه به میزان بیست و هفت میلیون و پانصد و چهل هزار (27،540،000) ریال، در سال 1405 برقرار می شود. 13ـ حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرائی با اعمال مبلغ فوق العاده خاص موضوع بند (12) این تصویب نامه، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول به مأخذ (30) سال، از یکصد و شصت و هشت میلیون (168،000،000) ریال کمتر نخواهد بود. 14ـ سقف نسبت خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر در سال 1405 برای تمامی گروه های مختلف حقوق بگیر از هر محل و تحت هر عنوان، هفت برابر حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد ماهانه حقوق بگیران به میزان یک میلیارد و سیصد و نه میلیون (1,309,000,000) ریال تعیین می شود. پرداخت مازاد بر این مبلغ تحت هر عنوان و از هر محل به کارکنان کشوری و لشکری اعم از کارمندان و بازنشستگان در وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و همچنین شرکت ها و مؤسساتی که مدیران آن به هر طریق توسط دولت و یا نهادهای عمومی غیردولتی منصوب می شوند ممنوع است. اعضای هیئت علمی شاغل و بازنشسته و نیز قضات شاغل و بازنشسته از شمول سقف این بند مستثنی هستند. تبصره 1ـ سقف موضوع این بند برای بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرائی به میزان یک میلیارد و یکصد و هفتاد و شش میلیون (1,176,000,000) ریال تعیین می شود. تبصره 2ـ کارانه گروه پزشکی، فوق العاده خاص پزشکان شاغل در سازمان پزشکی قانونی کشور، حق التحقیق، حق اشعه پرتوکاران سازمان انرژی اتمی ایران، بیمه درمان، عیدی پایان سال و همچنین بیمه بازنشستگی ایثارگران و معافیت مالیاتی موضوع مواد (37) و (56) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران از حکم این بند مستثنی هستند. تبصره 3ـ مستند به تبصره بند (ب) ماده (18) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، افزایش سقف دریافتی با درخواست بالاترین مقام دستگاه و تصویب شورای حقوق و دستمزد، صرفاً برای مشاغل حساس و خاص یا مشاغل دارای شرایط خاص (و نه دستگاه خاص) از جمله در حوزه های عملیاتی صنعت نفت و دریانوردی بلامانع است. تبصره 4ـ به منظور فراهم شدن امکان محاسبه سقف خالص پرداختی کارکنان انتقالی و مأمورانی که مبلغ حکم کارگزینی آنها توسط دستگاه مبدأ پرداخت می شود، ذی حساب و یا مدیر امور مالی دستگاه مبدأ موظف است گزارش پرداختی حکم کارگزینی آنها را به دستگاه مقصد اعلام نماید. خالص پرداختی متوسط ماهانه گروه های مختلف حقوق بگیر که مدت خدمت آنها در سال جاری کمتر از یکسال است (نظیر کارمندان جدیدالاستخدام، استفاده کنندگان از مرخصی بدون حقوق، افرادی که براساس قوانین و مقررات مربوطه به صورت نیمه وقت خدمت می نمایند و یا ساعت کاری خود را تقلیل می دهند)، به نسبت مدت کارکرد محاسبه می شود. 15ـ شرکت هایی که مدیریت یا اکثریت اعضای هیئت مدیره آنها توسط دستگاه های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می شوند، در صورتی که مجموع سهام متعلق به هر یک از آنها به صورت مستقیم و مشترکاً یا منفرداً بیش از پنجاه درصد (50%) باشد نیز مشمول احکام این تصویب نامه هستند. 16ـ در راستای رفع تبعیض حقوق شاغلان دستگاه های اجرائی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری، رعایت ترتیبات مقرر در ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (71) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 1395، بندهای (ح) و (ن) ماده (28) و جزء (2) ماده (29) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2)، برای تصویب و اجرای تصویب نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل (برای دستگاه های تحت نظر مقام معظم رهبری با اذن ایشان)، پس از اخذ مجوز مکتوب از سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر امکان تامین اعتبار، الزامی است. تبصره 1ـ سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است قبل از طرح موضوعات در شورای حقوق و دستمزد، از سازمان برنامه و بودجه کشور در رابطه با داشتن بار مالی مصوبه پیشنهادی استعلام نموده و درصورتی که به تشخیص سازمان برنامه و بودجه کشور پیشنهاد واجد بار مالی یا آثار بودجه ای تشخیص داده شود، طرح موضوع در شورای حقوق و دستمزد صرفاً پس از پیش بینی بار مالی و اعتبار موردنیاز و رعایت سقف بودجه خواهد بود. تبصره 2ـ مصوبات هیئت امنای دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی نیز در صورتی قابل طرح، تصویب و اجرا است که مجوز مکتوب موضوع این ماده را از سازمان برنامه و بودجه کشور اخذ نمایند. 17ـ پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375، پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول ماده (107) قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب فوق العاده بند (10) ماده (68) قانون مذکور به مقامات، رؤسا، مدیران و همچنین کارکنان تمامی دستگاه های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران در ازای هر سال خدمت حداکثر تا سی سال و تا سقف هفت میلیارد و پانصد میلیون (7،500،000،000) ریال خواهد بود. 18ـ مستمری والدین شهدا معادل دویست و هفتاد میلیون (270،000،000) ریال تعیین می شود. 19ـ صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری مکلفند پس از اعمال افزایش سالانه حکم حقوق بازنشستگان و موظفین در سال 1405، نسبت به اعمال سی درصد (30%) مابه التفاوت احکام متناسب سازی حقوق بازنشستگان و موظفین، موضوع جزء (1) بند (ر) ماده (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران بر اساس امتیازات جداول و مجوزهای صادره به استناد تصویب نامه های شماره 68969/ت63770هـ مورخ 1403/5/1 و شماره 146707/ت63480هـ مورخ 1403/9/26 (با اصلاحات بعدی) با اعمال ضریب افزایش حقوق شاغلان در سال 1405 و در سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه کشور، اقدام نمایند. تبصره ـ دستورالعمل ها و بخشنامه های مصوبات فوق الذکر لازم الاجرا است. 20ـ مبلغ کمک معیشت موضوع بند (5) تصویب نامه شماره 146707/ت43480هـ مورخ 1403/9/26، پس از اعمال کامل (صد درصد (100%)) متناسب سازی حقوق بازنشستگان و موظفین در سال 1405، مطابق با مفاد بند مذکور تعیین و به حساب بازنشستگان و موظفینی که در سال 1403 مشمول دریافت کمک معیشت بوده اند، واریز خواهد شد. محمدرضا عارف معاون اول رئیس جمهور