مصوبه سازمان ملی بهره وری ایران در خصوص شیوه نامه سنجش بهره وری شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1402/06/26

مصوبه سازمان ملی بهره وری ایران در خصوص شیوه نامه سنجش بهره وری شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت مصوب 1402,06,26 با اصلاحات و الحاقات بعدی با استناد به بند (ب) تبصره (2) و جزء (3) بند (ط) تبصره (2) قانون بودجه سال 1402 کل کشور و با عنایت به تکلیف محوله به سازمان ملی بهره وری

مصوبه سازمان ملی بهره وری ایران در خصوص شیوه نامه سنجش بهره وری شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت مصوب 1402,06,26 با اصلاحات و الحاقات بعدی با استناد به بند (ب) تبصره (2) و جزء (3) بند (ط) تبصره (2) قانون بودجه سال 1402 کل کشور و با عنایت به تکلیف محوله به سازمان ملی بهره وری ایران در ماده (43) آیین نامه انتظام بخشی، شفاف سازی و ضابطه مندسازی درآمدها و هزینه های شرکت های دولتی و تبصره (2) ماده (9) دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/هیئت عامل شرکت های دولتی، بانک ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت های تابع و وابسته به آنها و شرکت های تحت مدیریت دولت، به پیوست «شیوه نامه سنجش بهره وری شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت» ابلاغ می شود. شایان ذکر است، مسئولیت ارائه به هنگام اطلاعات مالی و عملکردی مندرج در شیوه نامه و صحت و اعتبار اطلاعات مذکور بر عهده مدیران عامل شرکت های مشمول در قانون بوده و وظیفه تأیید آن بر عهده حسابرس منتخب شرکت است. همچنین رؤسای کمیته بهره وری دستگاه های اصلی به عنوان نهاد بالادستی شرکت های مشمول این شیوه نامه موظفند نام، اطلاعات تماس و ثبتی شرکت های مشمول (اعم از شرکت های دولتی، تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت) و در محدوده تولی دستگاه متبوعه را به این سازمان حداکثر تا 25/ 5/ 1402 ارسال کرده و در بازه زمانی مربوطه و مطابق استانداردهای تعیین شده در متن شیوه نامه نسبت به نظارت بر ارسال دقیق و با کیفیت اطلاعات مالی و عملکردی شرکت های زیرمجموعه خود اقدام نمایند. لازم به ذکر است که حسب شیوه نامه مذکور محاسبه و ارائه نسبت های مالی شرکت های شرکت های وابسته و تحت مدیریت دولت به این سازمان به عهده کمیته بهره وری دستگاه مربوطه می باشد. میرسامان پیشوایی شیوه نامه برای مشاهده ادامه شیوه نامه به بخش متن و تصویر مراجعه شود.