مصوبه شورای عالی اداری درخصوص دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1389/11/18

مصوبه شورای عالی اداری درخصوص دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد مصوب 1389,11,18 با اصلاحات و الحاقات بعدی شورای عالی اداری در یکصد و چهل و ششمین جلسه مورخ ۱8 /۱۱ / ۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، در راستای بند «ب» ردیف (۶) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور اجرای دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارایی و عملکرد (موضوع بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲ /۲۰۰ مورخ 22 /8 /1389) تصویب نمود: دستگاه های اجرایی همه ساله بر اساس آیین نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع تصمیم نامه شماره ۴۲۲۵ /۴۴۳۲۷ مورخ 14 /1 /1389) و دستورالعمل اجرایی شماره ۲۷۹۱۱ /۲۰۰ مورخ 28 /5 /1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، در ابعاد عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار گرفته و بر حسب امتیاز مکتسبه به شرح زیر سطح بندی می شوند: ۱ – دستگاه هایی که امتیاز آنها ۹۰ درصد یا بیشتر، در سطح عالی قرار می گیرند. ۲ – دستگاه هایی که امتیاز آنها بین ۷۵ تا ۹ /۸۹ درصد باشد، در سطح خوب قرار می گیرند. ۳ – دستگاه هایی که امتیاز آنها بین ۶۰ تا ۹ /۷۴ درصد باشد، در سطح متوسط قرار می گیرند. تبصره ۱ – دستگاه های مشمول پس از اعلام سطح تعیین شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، میزان برخورداری کارکنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمان وابسته را با رعایت تبصره بند (۱) دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارایی و عملکرد (بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲ /۲۰۰ مورخ 22 /8 /1389) تعیین می نمایند. تبصره ۲ – دستگاه های استانی بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و سطح بندی اعلام شده از سوی استانداری ها که به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می رسد، تعیین سطح می شوند. پرداخت فوق العاده مذکور در دستگاه های استانی که بودجه سالانه آنها غیر متمرکز (استانی) است توسط دستگاه استانی صورت می گیرد. میزان برخورداری کارکنان شاغل در سایر دستگاه های استانی با رعایت تبصره بند (۱) دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده و عملکرد (بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲ /۲۰۰ مورخ 22 /8 /1389 تعیین می گردد. رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری – محمود احمدی نژاد × وضعیت های تنقیحی