مصوبه شورای عالی اداری در خصوص اصلاح شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1401/01/31

اصلاح جدول شماره (1) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1395/04/01 شورای عالی اداری) مصوب 1401,01,31 با اصلاحات و الحاقات بعدی شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ 31/ 01/ 1401، در اجرای ماده 57 قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف بهره گیری از ت

اصلاح جدول شماره (1) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1395/04/01 شورای عالی اداری) مصوب 1401,01,31 با اصلاحات و الحاقات بعدی شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ 31/ 01/ 1401، در اجرای ماده 57 قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف بهره گیری از توانمندی های جوانان شایسته کشور برای تصدی پست های مدیریت های حرفه ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرآیند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد رقابت پذیری و عدالت محوری، بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تصویب نمود: جدول ذیل جایگزین جدول شماره (1) شرایط عمومی انتصاب به سمت های مدیریتی موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 01/ 04/ 1395 شورای عالی اداری می شود شرایط عمومی حداقل تجربه خدمت دولتی با غیردولتی مرتبط تجربه در سمت های مدیریتی ارزیابی کننده شایستگی های مدیریتی نمونه شایستگی های عمومی مدیریت مورد ارزیابی سطوح مدریت حرفه ای مدیریت عملیاتی 1 - کانون های ارزیابی دارای مجوز روحیه جهادی، مسؤولیت پذیری، مهارت های ارتباطی، آینده نگری و تفکر راهبردی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، نظارت و کنترل مدیریت پایه 2 - کانون های ارزیابی دارای مجوز روحیه جهادی، مسؤولیت پذیری، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مسأله، هدف گرای و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی مدیریت میانی 4 2 کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی علاوه بر شایستگی های سطح قبل: مهارت های ارتباطی، نظارت و کنترل، نوجویی و تفکر خلاق مدیریت ارشد 6 3 کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی علاوه بر شایستگی های سطح قبل: آینده نگری و تفکر راهبردی، کل نگری و نگرش فرآیندی، برنامه ریزی و هماهنگی سیدابراهیم رئیسی رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری