مصوبه شورای عالی بیمه در خصوص نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی موسسات بیمه(آیین نامه شماره 90) با اصلاحات و الحاقات بعدی

شورای عالی بیمه — 1394/03/26

مصوبه شورای عالی بیمه در خصوص نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی موسسات بیمه(آیین نامه شماره 90) مصوب 1394,03,26 با اصلاحات و الحاقات بعدی سیصد و نود و دومین جلسه شورای عالی بیمه مورخ ۲۶ /۰۳ /۱۳۹۴ در بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران تشکیل شد و پس از بحث و تبادل نظر پیرامون دستورات جلسه، به استناد ماده ۱۷ و در اجرای مواد ۳۸ و ۶۴ قانون تأسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری، «آیین نامه نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسات بیمه» را مشتمل بر ۱۵ ماده و ۶ تبصره به شرح ذیل تصویب نمود: فصل اول (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- تعاریف و اصطلاحات ماده ۱- کلمات و اصطلاحات زیر صرف نظر از هر مفهوم دیگری که داشته باشند، در این آیین نامه با تعاریف زیر استفاده شده اند: ۱- بیمه مرکزی: بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران ۲- مؤسسه بیمه: مؤسسه بیمه دولتی و مؤسسه بیمه غیر دولتی داخلی در سرزمین اصلی (اعم از مستقیم و اتکایی) که مجاز به انجام عملیات بیمه در ایران بوده و یا متقاضی اخذ پروانه فعالیت از بیمه مرکزی می باشند. 3(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- کارکنان کلیدی: اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل، مسئول فنی و مسئول امور مالی یا کنترلی مؤسسه بیمه است که منتخبی از هر کدام به عنوان مدیر ارشد لحاظ می گردند. 3 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- 1 - اعضای هیئت مدیره: هیئت مدیره مؤسسه بیمه متشکل از حداقل 5 عضو واجد شرایط حقیقی/ حقوقی است که توسط مجمع عمومی مؤسسه یا عادی از بین صاحبان سهام به عنوان هیئت مدیره انتخاب می شوند. 2(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)-3- اعضای هیئت عامل: هیئت عامل مؤسسه بیمه طبق آخرین نمودار سازمانی مصوب هیئت مدیره متشکل از مدیرعامل، قائم مقام و معاونین مدیرعامل است که باید به صورت موظف و تمام وقت در مؤسسه بیمه اشتغال داشته باشند. ریاست هیئت عامل مؤسسه بیمه با مدیرعامل است. مدیرعامل بالاترین مقام اجرایی مؤسسه بیمه است که توسط هیئت مدیره مؤسسه بیمه انتخاب می شود. 3 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)– 3 - مسئول فنی: فردی است که به موجب ساختار سازمانی مؤسسه بیمه که به تصویب هیئت مدیره رسیده است، پس از معاون فنی مدیرعامل، مسئولیت کلیه امور مربوط به صدور یا پرداخت خسارت در یکی از رشته های بیمه مستقیم، بیمه اتکایی و اکچوئری داخلی مؤسسه بیمه را بر عهده دارد. 4 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)-3 - مسئول امور مالی یا کنترلی: فردی است که به موجب ساختار سازمانی مؤسسه بیمه که به تصویب هیئت مدیره رسیده است، مسئولیت یکی از امور سرمایه گذاری، تطبیق مقررات، مالی، حسابرسی و کنترل داخلی یا مدیریت ریسک شرکتی مؤسسه بیمه را بر عهده دارد. 5 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)-3- مدیر ارشد: افراد منتخب از بین کارکنان کلیدی که شامل: کلیه اعضای هیئت مدیره (عضو حقیقی یا نماینده عضو حقوقی) مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل و معاون/ معاونین فنی مدیرعامل مؤسسه بیمه (معاون اتکایی شرکت های اتکایی)، بالاترین مقام مستقیم سرمایه گذاری و اکچوئر است. 4(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- کارکنان عملیاتی: سرپرست منطقه، رئیس مجتمع یا رئیس شعبه مؤسسه بیمه ،مدیریت امور شعب و سایر عناوین با مسئولیت های مشابه. 5(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- فرد پیشنهادی: شخص حقیقی یا نماینده شخص حقوقی است که به منظور تأیید صلاحیت حرفه ای برای تصدی سمت مدیران ارشد حسب مورد توسط هیئت مدیره یا مدیرعامل مؤسسه بیمه به ترتیب مقرر در اساسنامه به بیمه مرکزی معرفی می شود. ۶- صلاحیت عمومی: برخورداری فرد از حداقل الزامات قانونی جهت اشتغال در جمهوری اسلامی ایران که در قوانین و مقررات عام تعیین شده است. 7(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- صلاحیت حرفه ای: برخورداری از حداقل الزامات قانونی مقرر در قوانین و مقررات بیمه ای، حداقل مدارک تحصیلی – آموزشی/ پژوهشی و تجربه حرفه ای مفید و قبولی در مصاحبه تخصصی که طبق ضوابط این آیین نامه تعریف شده است. 8(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- تجربه حرفه ای مفید:برخورداری فرد از تجربه بیمه ای یا مدیریتی یا مدیریتی بیمه ای متناسب با سمت وی به تشخیص بیمه مرکزی برای مدیران ارشد یا به تشخیص مؤسسه بیمه برای سایر کارکنان کلیدی و کارکنان عملیاتی. 1 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)-8 - تجربه بیمه ای: سنوات تجربی فعالیت در صنعت بیمه در زمینه مرتبط با سمت پیشنهادی. 2 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)-8- تجربه مدیریتی: سنوات تجربی فعالیت در سمت های کارکنان کلیدی یا عملیاتی مؤسسات بیمه در صنعت بیمه یا فعالیت در سمت مدیر عامل یا عضویت در هیئت مدیره مؤسسات مالی و اقتصادی. 3 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)– 8- تجربه مدیریتی بیمه ای: سنوات تجربی فعالیت در سمت های سطوح سرپرستی یا مدیریتی در زمینه بیمه به تشخیص بیمه مرکزی 9(منسوخه 23ˏ08ˏ1401)- تجربه بیمه ای: سنوات تجربی فعالیت در صنعت بیمه در زمینه مرتبط با سمت پیشنهادی. 10(منسوخه 23ˏ08ˏ1401)- تجربه مدیریتی: سنوات تجربی فعالیت در سمت های کارکنان کلیدی یا عملیاتی مؤسسات بیمه در صنعت بیمه یا فعالیت در سمت مدیر عامل یا عضویت در هیئت مدیره مؤسسات مالی و اقتصادی. 9(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- تاییدیه: گواهی است که پس از تایید صلاحیت حرفه ای فرد پیشنهادی برای تصدی یکی از سمت های مدیران ارشد توسط بیمه مرکزی صادر می گردد. فصل دوم - شرایط تایید صلاحیت ماده 2(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- افراد موضوع این آیین نامه کارکنان کلیدی و عملیاتی باید از صلاحیت های عمومی و حرفه ای زیر برخوردار باشند: 1(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- نداشتن سوء پیشینه کیفری و سابقه ارتکاب یا معاونت در یکی از جرائم ارتشاء، تصرف غیرقانونی در اموال دولتی و عمومی، جعل و تزویر، تدلیس، پولشویی، تبانی و یا مداخله در معاملات دولتی و اخلال در نظام اقتصادی و جرایم موضوع ماده 64 قانون تأسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری. ۲- نداشتن سوء شهرت. 3 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- نداشتن سابقه نقض قوانین و مقررات بیمه ای در صنعت بیمه یا نداشتن سابقه سوء مدیریت در وضعیت ثبات و سلامت مالی مؤسسه بیمه یا صنعت بیمه در چارچوب دستورالعملی تحت عنوان "کمیته ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی و عملیاتی صنعت بیمه" که با هدف ارزیابی عملکرد کلیه مدیران صنعت بیمه و اعمال نتایج آن در احراز صلاحیت حرفه ای تهیه و به تصویب هیئت عامل بیمه مرکزی خواهد رسید. 4(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی از دانشگاه های مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. 5(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- داشتن مدرک تحصیلی مرتبط و حداقل تجربه حرفه ای مفید به شرح جدول زیر: کارکنان -عنوان سمت های پیشنهادی -عنوان رشته های تحصیلی مرتبط حداقل تجربه حرفه ای مفید (سال) کلیدی اعضای هیئت مدیره/ هیئت عامل کلیه اعضای هیئت مدیره (اصلی /علی البدل) بیمه، آماربیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش های مربوط به این رشته‌ها. 8 سال تجربه مدیریتی مدیر عامل و قائم مقام مدیرعامل بیمه، آماربیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش های مربوط به این رشته ها. 8 سال تجربه مدیریتی که حداقل نیمی از آن تجربه بیمهای باشد. معاون فنی مدیر عامل بیمه، آماربیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش های مربوط به این رشته ها. 10 سال تجربه بیمه ای که حداقل نیمی از آن در رده مدیریت فنی یکی از رشته های بیمه باشد. هیئت عامل مدیرعامل و قائم مقام مدیرعامل معاون/ معاونین فنی مدیرعامل (معاون اتکایی) سایر اعضای هیئت عامل بیمه، آمار بیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات، پزشکی و گرایشهای مربوط این رشته ها 8 سال تجربه در زمینه کاری مرتبط که حداقل نیمی از آن تجربه مدیریتی باشد مسئول فنی هریک از رشته های بیمه مستقیم بیمه، آماربیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات، پزشکی و گرایش های مربوط به این رشته ها. 8 سال تجربه بیمه ای در رشته های مربوط بیمه اتکایی بیمه، آماربیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، زبان خارجی، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش های مربوط به این رشته ها. 8 سال تجربه بیمه ای در بیمه های اتکایی اکچوئر داخلی اکچوئری، آماربیمه، ریاضی، آمار، اقتصاد و گرایش های مربوط به این رشته ها. 5 سال تجربه بیمه ای در زمینه اکچوئری مسئول امور مالی یا کنترلی سرمایه گذاری مالی مدیریت ریسک شرکتی تطبیق مقررات حسابرسی و کنترل داخلی بیمه، آماربیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش های مربوط به این رشته ها. 8 سال تجربه در زمینه کاری مرتبط (مالی، اقتصادی و بیمه ای) عملیاتی - سرپرست منطقه -رئیس مجتمع - رئیس شعبه - مدیریت امور شعب - سایر عناوین با مسئولیتهای مشابه بیمه، آماربیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش های مربوط به این رشته‌ها. 5 سال تجربه بیمه ای مرتبط تبصره 1(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- حداقل تجربه حرفه ای مفید برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری تخصصی در رشته های تحصیلی مرتبط به ترتیب 2 و 4 سال کمتر از تجربه مندرج در جدول فوق است. در هر حال حداقل سابقه و تجربه مدیریتی کمتر از 5 سال نباشد و تجربه مدیریت بیمه ای برای مدیرعامل و قائم مقام مدیرعامل کمتر از 5/ 2 سال نباشد. تبصره 2(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- چنانچه مدرک تحصیلی فرد پیشنهادی برای تصدی هر یک از سمت های کارکنان کلیدی و عملیاتی در رشته های تحصیلی غیرمرتبط باشد، حداقل تجربه حرفه ای مفید 5/ 1 برابر حداقل های مقرر در جدول فوق می باشد. تبصره 3 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)- سنوات تجربه مدیریت بیمه ای 5/ 1 برابر تجربه حرفه ای محسوب می شود. تبصره 4 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)- سوابق سرپرستی قبل از احراز شرایط تصدی پست های مدیریتی و قبل از اخذ تأییدیه بیمه مرکزی، سوابق مدیریتی قابل قبول محسوب نمی شود. تبصره 5 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)- حداکثر مدت تصدی به عنوان سرپرست در سمت کارکنان کلیدی و عملیاتی چهارماه و غیرقابل تمدید می باشد. تبصره 6 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)- بیمه مرکزی می تواند گواهی صادره توسط مؤسسات آموزشی - پژوهشی و حرفه ای داخلی و بین المللی ذیصلاح مورد تأیید خود و پژوهشکده بیمه را به تناسب، جایگزین بخشی از الزامات احراز صلاحیت از قبیل سوابق تجربی نموده و بعنوان مقدمه ای بر مصاحبه تخصصی خود منظور نماید. همچنین بیمه مرکزی جهت احراز صلاحیت های حرفه ای مدیریتی از ظرفیت کانون های ارزیابی و توسعه مورد تأیید خود بهره مند می گردد. 6 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- قبولی مدیران ارشد در طی فرآیند احراز صلاحیت حرفه ای و تخصصی و مصاحبه بیمه مرکزی. تبصره (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- ضوابط، معیارهای مصاحبه و نحوه انجام و احراز صلاحیت های حرفه ای و تخصصی و مدارک مورد نیاز برای بررسی صلاحیت حرفه ای را بیمه مرکزی در قالب دستورالعمل نحوه بررسی صلاحیت حرفه ای مدیران تعیین و پس از تصویب هیئت عامل در پایگاه اطلاع رسانی خود منتشر خواهد کرد. 7(الحاقی 23ˏ08ˏ1401)- داشتن حداکثر 65 سال تمام برای مدیرعامل، قائم مقام و اعضای هیئت مدیره. رأی شماره 2997864 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع رد شکایت ابطال بند 20 آیین نامه شماره 90/3 مصوب 1401/8/23 شورای عالی بیمه (بند 7 و تبصره الحاقی به ماده 2 آیین نامه 90 آیین نامه نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسه بیمه)رأی شماره 2997864 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع رد شکایت ابطال بند 20 آیین نامه شماره 90/3 مصوب 1401/8/23 شورای عالی بیمه (بند 7 و تبصره الحاقی به ماده 2 آیین نامه 90 آیین نامه نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسه بیمه) تبصره(الحاقی 23ˏ08ˏ1401): شرکت های بیمه می توانند دو نفر از اعضای هیئت مدیره را تا حداکثر سن 70 سال انتخاب نمایند. رأی شماره 2997864 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع رد شکایت ابطال بند 20 آیین نامه شماره 90/3 مصوب 1401/8/23 شورای عالی بیمه (بند 7 و تبصره الحاقی به ماده 2 آیین نامه 90 آیین نامه نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسه بیمه)رأی شماره 2997864 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع رد شکایت ابطال بند 20 آیین نامه شماره 90/3 مصوب 1401/8/23 شورای عالی بیمه (بند 7 و تبصره الحاقی به ماده 2 آیین نامه 90 آیین نامه نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسه بیمه) فصل سوم - نحوه احراز صلاحیت حرفه ای ماده 3 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- صلاحیت حرفه ای فرد پیشنهادی برای سمت مدیران ارشد در چارچوب ضوابط این آیین نامه توسط بیمه مرکزی بررسی و در صورت احراز شرایط مقرر در این آیین نامه تاییدیه صادر خواهد شد. تبصره 1 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- مسئولیت احراز صلاحیت عمومی، اصالت مدرک تحصیلی و مستندات تجربه حرفه ای مفید فرد پیشنهادی بر عهده مؤسسه بیمه است. تبصره 2(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- تاییدیه صادره برای فرد پیشنهادی صرفاً برای سمتی است که مؤسسه بیمه وی را برای تصدی آن معرفی نموده و اشتغال وی در سایر سمت های مدیران ارشد در آن مؤسسه بیمه یا در سایر مؤسسات بیمه منوط به اخذ تاییدیه مجدد از بیمه مرکزی است. ماده 4(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- انتصاب افراد به سمت مدیران ارشد قبل از صدور تاییدیه ممنوع است و مؤسسه بیمه موظف است قبل از انتصاب، صلاحیت حرفه ای آنها را به تایید بیمه مرکزی برساند. ماده 5 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- بیمه مرکزی حداکثر ظرف مدت 30 روز پس از تاریخ تکمیل مدارک، در خصوص صلاحیت حرفه ای فرد پیشنهادی اعلام نظر خواهد نمود. ماده 6 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- مسئولیت احراز صلاحیت عمومی و و تأیید صلاحیت حرفه ای و نداشتن سابقه سوء مدیریت افراد جهت تصدی سمت کارکنان کلیدی (به استثنای مدیران ارشد) و کارکنان عملیاتی در چارچوب اساسنامه مؤسسه و پس از اخذ مدرک آموزشی مرتبط از مراکز آموزشی/ پژوهشی/ حرفه ای مورد تأیید بیمه مرکزی از جمله پژوهشکده بیمه و ضوابط این آیین نامه بر عهده مؤسسه بیمه است و مؤسسه می بایست قبل از انتصاب، استعلام لازم از مراجع ذی ربط را بعمل آورد. ماده 7 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- بیمه مرکزی موظف است سامانه اطلاعات کارکنان کلیدی و عملیاتی موسسات بیمه را ایجاد و دسترسی لازم را برای ذینفعان فراهم نماید. موسسات بیمه موظفند در چارچوبی که بیمه مرکزی تعیین می کند نسبت به تهیه و به روز رسانی اطلاعات لازم در مورد کلیه مدیران را در قالب این سامانه اقدام نمایند. ماده 8(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- مؤسسه بیمه موظف است امکان دسترسی به اطلاعات و مستندات مربوط به تایید صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی (به استثنای مدیران ارشد و) کارکنان عملیاتی خود را برای بیمه مرکزی فراهم نماید. ماده 9 (الحاقی 23ˏ08ˏ1401)- مؤسسه بیمه موظف است ساختار سازمانی مصوب هیئت مدیره خود و تغییرات بعدی آن را بلافاصله برای اعمال نظارت پس از تصویب به بیمه مرکزی ارسال نماید. فصل چهارم - نظارت ماده 10 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- هیئت عامل بیمه مرکزی می تواند در موارد زیر تاییدیه صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسه بیمه را لغو نماید: 1(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- در صورت احراز تخلف هر یک از کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسه بیمه از قوانین و مقررات بیمه ای که به موجب مصوبات شورای عالی بیمه مشمول یا مستوجب سلب صلاحیت حرفه ای باشد. 2(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- در صورتی که هر یک از کارکنان کلیدی و عملیاتی شرایط موضوع ماده 2 این آیین نامه را از دست بدهد یا مستنداتی کشف شود مبنی بر اینکه وی از ابتدا شرایط ماده مذکور را نداشته است. 3(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- ارایه هر گونه اطلاعات کذب و خلاف واقع و یا گمراه کننده توسط کارکنان کلیدی و عملیاتی به بیمه مرکزی یا اکچوئر رسمی بیمه. تبصره (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- در احکام لغو تاییدیه صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسه بیمه، مدت محرومیت و همچنین سمت های مشمول محرومیت درج می شود. ماده 11(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- مؤسسه بیمه موظف است حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ ابلاغ لغو تاییدیه صلاحیت حرفه ای هر یک از مدیران ارشد، نسبت به معرفی فرد جایگزین اقدام نماید. در دوره مذکور مسئولیت سمت های بلاتصدی حسب مورد به عهده مدیرعامل، معاون فنی یا یکی از اعضای هیات مدیره مؤسسه بیمه خواهد بود. در هر حال چنانچه مؤسسه بیمه به هر علت ظرف مدت 60 روز نسبت به معرفی فرد جایگزین واجد شرایط در یکی از سمت های مدیران ارشد اقدام ننماید، بیمه مرکزی می تواند در اجرای قانون تأسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه‎ گری، موضوع را همراه با پیشنهاد مشخص در شورای عالی بیمه مطرح نماید. ماده 12 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- مؤسسه بیمه موظف است در صورت احراز تخلف هر یک از کارکنان کلیدی (به استثنای مدیران ارشد) و کارکنان عملیاتی از قوانین و مقررات بیمه ای و مصوبات شورای عالی بیمه یا از دست دادن هر یک از شرایط موضوع ماده (2) این آیین نامه، به تشخیص خود یا حسب اعلام بیمه مرکزی، ضمن جایگزینی وی با فرد واجد شرایط، مراتب را به بیمه مرکزی جهت درج در سامانه اعلام نماید. ماده 13(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- مسئولیت حسن اجرای تکالیف مؤسسه بیمه مصرح در این آیین نامه در خصوص کارکنان کلیدی و کارکنان عملیاتی با مدیر عامل و در خصوص مدیر عامل با هیات مدیره مؤسسه بیمه است. مدیر عامل یا هیات مدیره حسب مورد در مقابل مؤسسه بیمه یا اشخاص ثالث نسبت به تخلف از مقررات این آیین نامه و جبران خسارات وارده مسئول می باشند. ماده 14(اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- بیمه مرکزی بر حسن اجرای این آیین نامه نظارت می کند. در صورت قصور یا تخلف مؤسسه بیمه در اجرای این آیین نامه، بیمه مرکزی می تواند متناسب با نوع، سابقه، تکرار و تعدد قصور یا تخلف صورت گرفته، به موجب تصمیم هیئت عامل هر یک از اقدامات زیر را به عمل آورد: ۱- اخطار کتبی به مدیر عامل یا هیئت مدیره مؤسسه بیمه حسب مورد. ۲- لغو تاییدیه صلاحیت حرفه ای مدیر عامل یا هیئت مدیره مؤسسه بیمه حسب مورد. ۳- ایجاد محدودیت در جذب نماینده. ۴- پیشنهاد تعلیق فعالیت مؤسسه بیمه در یک یا چند رشته بیمه ای معین به شورای عالی بیمه. ۵- پیشنهاد لغو پروانه فعالیت مؤسسه بیمه برای تمام رشتهها یا رشته بیمه ای معین به شورای عالی بیمه. ماده 15 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- افرادی که در زمان ابلاغ این آیین نامه تصدی یکی از سمت های کلیدی یا عملیاتی موضوع ماده (2) این آیین نامه را در یکی از موسسات بیمه عهده دار بوده اند، مشمول ضوابط قبلی بوده و صرفاً در صورت معرفی جهت تصدی سمت دیگر در آن مؤسسه بیمه با اتمام دوره تصدی یا پیشنهاد برای تصدی سمت در سایر موسسات بیمه مشمول ضوابط این آیین نامه خواهند بود. ماده 16 (اصلاحی 23ˏ08ˏ1401)- این آیین نامه از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا است و از تاریخ مذکور سایر مقررات مصوب شورای عالی بیمه مغایر با این آیین نامه لغو می گردد. × وضعیت های تنقیحی