آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی با اصلاحات و الحاقات بعدی

هیئت وزیران — 1390/11/09

هیئت وزیران در جلسه مورخ 9 /11 /1390 بنا به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و بنیاد ملی نخبگان و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ و بند «ی» ماده (18) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1389ـ، آیین ‌نامه جذب و نگـهداری نیروی انـسانی نخبه و اسـتعداد برتر در دستگاههای اجرایی را به شرح زیر تصویب نمود: آیین ‌نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی مصوب 1390,11,09 با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 1 ـ نخبه یا استعداد برتر به فردی اطلاق می ‌شود که بر اساس ماده (4) آیین ‌نامه احراز استعدادهای برتر و نخبگی مصوب جلسه (589) مورخ 14 /6 /1385 شورای عالی انقلاب فرهنگی و مصوبات بنیاد ملی نخبگان، توسط بنیاد مذکور تعیین شده و دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی باشد. ماده 2 (منسوخه 09ˏ11ˏ1390)ـ کارمندانی که قبل از ابلاغ این آیین ‌نامه مطابق ماده (1)، نخبه و استعداد برتر بوده‌ اند یا در حین خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته می‌ شوند (به تشخیص بنیاد ملی نخبگان) مشمول مزایای این آیین ‌نامه قرار می ‌گیرند. ماده 3 ـ دریافت هرگونه حمایت مادی و معنوی از بنیاد ملی نخبگان، مانع استفاده از مزایای مندرج در این آیین ‌نامه نمی‌ باشد. ماده 4 ـ نخبگان جدیدالاستخدام در بدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاههای اجرایی، در یک رتبه بالاتر از رتبه تعیین شده قرار می ‌گیرند. ماده 5 ـ به نخبگان و استعدادهای برتر موضوع این آیین ‌نامه، سقف امتیاز فوق ‌العاده ویژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری تعلق می ‌گیرد. ماده 6 ـ دستگاه اجرایی می تواند با توجه به توانمندی فرد نخبه یا استعداد برتر و شغل مورد تصدی وی، با رعایت ماده (87) قانون مدیریت خدمات کشوری، ساعت کار اینگونه کارمندان را به صورت شناور تعیین نماید. ماده 7 ـ سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پست‌ های مدیریتی و سرپرستی طبق مواد (53) و (54) قانون مدیریت خدمات کشوری برای مشمولین این آیین ‌نامه نسبت به سایر کارمندان، تا پنجاه درصد کاهش می‌ یابد. ماده 8 ـ نخبگان در استفاده از راتبه ‌های آموزشی کوتاه مدت داخل و خارج از کشور در شرایط مساوی با دیگران در اولویت قرار می‌ گیرند. ماده 9 ـ دستگاههای اجرایی موظفند در استفاده از نیروها از محل امریه سربازی، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولویت قرار دهند. ماده 10 ـ دستگاههای اجرایی موظفند قبل از انتشار آگهی استخدامی، نیازهای خود را به بنیاد ملی نخبگان اعلام نمایند. ماده 11 ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور موظف است در سامانه کارکنان نظام اداری کشور، اطلاعات مربوط به کارمندان نخبه یا استعداد برتر را منظور نماید. ماده 12 ـ دستورالعمل نحوه و شرایط بکارگیری افراد مشمول این آیین ‌نامه در دستگاههای اجرایی، با رعایت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی رییس جمهور با همکاری بنیاد ملی نخبگان تهیه خواهد شد. ماده 13 ـ تصـویـب ‌نامـه شمـاره 17814 /ت30987هـ مـورخ 12 /7 /1383 لغو می ‌شود. معاون اول رئیس ‎جمهور ـ محمدرضا رحیمی × وضعیت های تنقیحی