دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی اعم از کشوری و لشکری و تأمین اجتماعی و همچنین افرادی که به نمایندگی صاحب سهم در شرکت های مذکور به عنوان عضو هیئت مدیره/ هیئت عامل معرفی می شوند. با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1404/07/02

هیئت وزیران در جلسه 1404/07/02، به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد بند (ث) ماده (28) قانون بـرنـامـه پنج ساله هـفتـم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403 و اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، دستورالعمل موضوع بند یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد: دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی اعم از کشوری و لشکری و تأمین اجتماعی و همچنین افرادی که به نمایندگی صاحب سهم در شرکت های مذکور به عنوان عضو هیئت مدیره/ هیئت عامل معرفی می شوند. مصوب 1404,07,02 با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 1- در این دستورالعمل، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند: 1- قانون: قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403. 2- صندوق: کلیه سازمان ها و صندوق های بازنشستگی، شامل صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، صندوق بازنشستگی مستخدمین وزارت اطلاعات، صندوق بازنشستگی کارکنان بانک ها، صندوق بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت، صندوق بازنشستگی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز، صندوق بازنشستگی سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، صندوق بازنشستگی شرکت صنایع ملی مس ایران، صندوق بازنشستگی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، صندوق بازنشستگی شرکت بیمه ایران، صندوق بازنشستگی بیمه مرکزی ایران. تبصره 1- سایر سازمان ها و صندوق های بیمه گر اجتماعی که در حوزه بازنشستگی، ازکارافتادگی و مستمری بازماندگان فعالیت نموده و یا خواهند نمود نیز مشمول این دستورالعمل می باشند. تبصره 2- مدیریت (انتخاب مدیران موضوع این دستورالعمل) در شرکت های تابعه/وابسته صندوق های بازنشستگی منتقل یا ادغام شده در صندوق بازنشستگی کشوری، مشمول احکام این دستورالعمل است و صندوق بازنشستگی کشوری مکلف به رعایت و اجرای آن می باشد. 3- شرکت های مشمول: حسب مورد شرکت های هلدینگ، تابعه و وابسته صندوق های موضوع بند (2) این ماده و شرکت هایی که به هر نحوی از انحاء اختیار انتصاب یک یا چند جایگاه (کرسی) هیئت مدیره آنها به صورت مستقیم یا غیرمستقیم در اختیار صندوق باشد. تبصره - شرکت های تابعه صندوق که با توجه به میزان سرمایه و سهام به نحوی از انحاء امکان تعیین و انتخاب مدیران مشمول این دستورالعمل را دارند و همچنین افرادی که به نمایندگی از سوی صندوق، به عنوان عضو هیئت مدیره/هیئت عامل و یا مدیرعامل در شرکت های تابعه و وابسته تعیین می شوند، مشمول مفاد این دستورالعمل خواهند بود. 4- شرکت هلدینگ: شرکت های مشمول این دستورالعمل که دارای شرکت/شرکت های تابعه در زیرمجموعه خود باشند. 5- شرکت تابعه: شرکتی که بیش از پنجاه درصد (50%) سهام یا سرمایه آن مجتمعاً یا منفرداً (به صورت مستقیم یا غیرمستقیم) متعلق به صندوق باشد. 6- شرکت وابسته: شرکتی که حداکثر تا پنجاه درصد (50%) از سهام یا سرمایه آن مجتمعاً یا منفرداً (به صورت مستقیم یا غیرمستقیم) متعلق به صندوق باشد. 7- هیئت نظارت: کارگروهی که به تشخیص و انتخاب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی، از متخصصین یا دارندگان حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های اقتصاد، مدیریت مالی، حقوق و مهندسی مالی (حداقل سه نفر) و با داشتن حداقل پنج سال سابقه تجربی مرتبط تشکیل و با تأیید و حکم ریاست شورای عالی مذکور، وظیفه نظارت و تطبیق عملیات انتخاب و انتصاب مدیران و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی موضوع این دستورالعمل را بر عهده دارد. 8- درآمد عملیاتی: درآمدی که از فعالیت های اصلی و مستمر واحد تجاری حاصل می گردد و با عناوین مختلفی از قبیل فروش، حق الزحمه، سود تضمین شده، سود سهام، سود سپرده، سود اوراق یا حق امتیاز، در صورت های مالی یک شرکت نشان داده می شود. 9- سامانه مدیران: بانک اطلاعاتی متمرکز مدیران عامل، اعضاء هیئت مدیره/هیئت عامل شرکت مشمول که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با رعایت قوانین و مقررات مربوط به منظور ثبت، بارگذاری مشخصات و سوابق (رزومه) اشخاص پیشنهادی جهت تصدی سمت های مدیریتی مذکور و امتیازدهی به آنان مطابق با شاخص های تجربی و مدیریتی مقرر در این دستورالعمل، طراحی، پیاده سازی و مستقر می گردد. ماده 2- تمامی شرکت های اصلی، تابعه و وابسته صندوق و شرکت های زیرمجموعه آن با یک یا دو واسطه و یا بیشتر مشمول مقررات این دستورالعمل هستند. ماده 3- تصدی سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل (عضویت در هیئت مدیره/هیئت عامل و یا مدیرعامل) مطابق با احکام و ضوابط این دستورالعمل می باشد. تبصره 1- چنانچه شرکت مشمول به صورت همزمان دارای رکن هیئت مدیره و هیئت عامل باشد، صرفاً رکن هیئت مدیره مشمول این دستورالعمل می باشد. تبصره 2- در انتخاب و انتصاب مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/هیئت عامل بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری مشمول، رعایت شرایط مندرج در بند (ت) ماده (21) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 1395 و تأیید صلاحیت حرفه ای مطابق با مصوبات هیئت عالی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران (شورای پول و اعتبار سابق) الزامی است. تبصره 3- در انتخاب و انتصاب مدیران نهادهای مالی ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار مشمول این دستورالعمل، تأیید صلاحیت حرفه ای مطابق با دستورالعمل تأیید صلاحیت حرفه ای مدیران نهادهای مالی مصوب شورای عالی بورس و اوراق بهادار مورخ 1390 و اصلاحیه های بعدی الزامی است. تبصره 4- در انتخاب و انتصاب مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/هیئت عامل شرکت های بیمه ای مشمول، تأیید صلاحیت حرفه ای مطابق با مصوبات شورای عالی بیمه الزامی است. ماده 4- شرکت های تابعه و وابسته موضوع این دستورالعمل، بر اساس شاخص های مندرج در جدول شماره (1) به شرح زیر، توسط صندوق ذی ربط سطح بندی می شوند: جدول شماره (1) دسته شاخص شاخص درجات شاخص امتیاز درجه توضیحات دارایی ها (30 امتیاز) ارزش دارایی ها* (30 امتیاز) (50) هزار میلیارد ریال و بالاتر (30) ارقام موضوع این ردیف به میزان شاخص قیمت کالای سرمایه ای افزایش می یابد. (به مأخذ اعلامی مرکز آمار ایران). کمتر از (50) هزار میلیارد ریال (30 × درآمدهای عملیاتی شرکت به میلیارد ریال ) – 25 هزار میلیارد ریال درآمد (30 امتیاز) مجموع درآمدهای عملیاتی (30 امتیاز) (25) هزار میلیارد ریال (30) ارقام موضوع این ردیف، به میزان شاخص تورم تولیدکننده رشد می یابد. (به مأخذ اعلامی مرکز آمار ایران). کمتر از (25) هزار میلیارد ریال (30 × درآمدهای عملیاتی شرکت به میلیارد ریال ) – 25 هزار میلیارد ریال گستره فعالیت (10 امتیاز) تعداد شرکت های تابعه/ وابسته (10 امتیاز) بیش از (30) شرکت (10) - کمتر از (30) شرکت (10 × تعداد شرکت) - 30 - منابع انسانی (10) امتیاز تعداد کارکنان شاغل (10 امتیاز) 10000 نفر و بیشتر (10) - کمتر از 10000 نفر (10 × تعداد کارکنان شرکت) - 10000 - ماهیت فعالیت (20 امتیاز) اهمیت و حساسیت میزان اهمیت و حساسیت 20 ماهیت فعالیت بر اساس حساسیت ، اهمیت و انحصاری بودن(نظیر صنایع بزرگ و مادر، علم و تکنولوژی‌ های جدید و فعالیت ‌های دارویی و پزشکی)، به تشخیص صندوق ذیربط *منظور از ارزش دارایی ‌ها، ارزش مجموع دارایی‌ های جاری و غیرجاری مندرج در صورت ‌های مالی سالانه حسابرسی ‌شده شرکت است که در مورد شرکت ‌های مشمول دارای شرکت ‌های تابعه، این ارزش از صورت ‌های مالی تلفیقی استخراج می ‌شود. تبصره - چنانچه شرکت مشمول ظرف پنج سال قبل از ابلاغ این دستورالعمل، نسبت به تجدید ارزیابی و به روزرسانی ارزش دارایی های خود اقدام ننموده باشد، سقف امتیاز «شاخص ارزش دارایی ها» به (15) امتیاز تقلیل می یابد و امتیاز کسرشده به تشخیص صندوق ذی ربط بین سایر شاخص ها (به جز ماهیت فعالیت) توزیع خواهد شد. ماده 5- شرکت های مشمول بر اساس امتیاز کسب شده مطابق با جدول شماره (1) این دستورالعمل، مطابق جدول شماره (2) به شرح زیر سطح بندی می شوند: جدول شماره (2) ردیف سطح شرکت امتیاز کسب ‎شده 1 سطح (الف) شرکت های با امتیاز (80) و بالاتر 2 سطح (ب) شرکت های با امتیاز بین (50) تا (79) 3 سطح (ج) شرکت های با امتیاز کمتر از (50) ماده 6- شرایط عمومی لازم برای انتخاب و انتصاب افراد در سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل، به شرح زیر است: 1- دارا بودن تابعیت جمهوری اسلامی ایران. 2- نداشتن بدهی غیرجاری به بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری (اعم از دولتی یا غیردولتی). 3- نداشتن سابقه چک برگشتی رفع سوءاثر نشده بر اساس تأیید مراجع ذی صلاح. 4- نداشتن سابقه محکومیت کیفری مؤثر. 5- نداشتن ممنوعیت های ناظر بر تصدی سمت های مدیریتی مقرر در قوانین و مقررات مربوط از جمله اصل یکصد و چهل و یکم (141) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب 1373، تبصره (2) ماده (241) و مواد (111) و (126) لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347 با اصلاحات بعدی (حسب مورد و با رعایت موازین قانونی). 6- بازنشسته یا بازخرید نبودن (حسب مورد و با رعایت موازین قانونی). 7- تأییدیه صلاحیت عمومی داوطلب از جمله دارا بودن شرایط وثاقت و امانت توسط مراجع قانونی ذی صلاح (حسب مورد و با رعایت موازین قانونی). 8- گذشت حداقل مدت دوسال از پایان دوران تصدی مسئولیت یا سمت نظارتی در دستگاه های نظارتی عضو شورای هماهنگی دستگاه های نظارتی موضوع ماده (28) قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد مصوب 1387 با اصلاحات و الحاقات بعدی. تبصره - صندوق ذی ربط و مرجع انتخاب مدیران موضوع این دستورالعمل مکلفند موارد مندرج در بندهای (2) و (3) این ماده را از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران استعلام نمایند. ماده 7- شرایط اختصاصی لازم برای انتخاب و انتصاب افراد در سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل به شرح زیر است: 1- کسب حداقل امتیاز لازم در زمینه های سـوابق تجربـی، سـوابق تحصـیلی و صـلاحیت علمی، مطابق پیوست شماره (1) این دستورالعمل که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است، امتیازات سوابق تجربی، تحصیلی و علمی داوطلب بر اساس پیوست های شماره (2)، (3)، (4) و (5) این دستورالعمل که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است، محاسبه می شود. 2- دارا بودن حداقل تجربه مدیریتی در شرکت ها برای تصدی پست های ذی ربط مطابق با جداول شماره (3)، (4) و (5) به شرح زیر: جدول شماره (3) - مدیرعامل سطح شرکت تجربه خدمتی در سمت مدیریتی شرکت (الف) حداقل سه سال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطح (الف/ب) شرکت (ب) حداقل دوسال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج) شرکت (ج) حداقل یک سال در سمت مدیرعامل یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج) جدول شماره (4) - عضو موظف هیئت مدیره سطح شرکت تجربه خدمتی در سمت مدیریتی شرکت (الف) حداقل سه سال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطح (الف/ب) شرکت (ب) حداقل دوسال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج) شرکت (ج) حداقل یک سال در سمت مدیرعامل یا عضو هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج) جدول شماره (5)- عضو غیرموظف هیئت مدیره سطح شرکت تجربه خدمتی در سمت مدیریتی شرکت (الف) حداقل دو سال در سمت مدیرعامل و یا عضو هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب) شرکت (ب) حداقل دوسال در سمت مدیرعامل و یا عضو هیئت مدیره در شرکت های (الف/ب/ج) شرکت (ج) - تبصره 1- نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول شماره (3)، (4) و (5) این ماده برای سوابق مدیریتی مقامات موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 در دستگاه های اجرایی، سمت های مدیریتی شرکت هلدینگ با موضوع فعالیت یکسان نود درصد (90%) در نظر گرفته می شود و در سمت های مدیریتی شرکت هلدینگ با موضوع فعالیت مشابه به هشتاد درصد (80%) مقادیر جداول مذکور کاهش می یابد. تبصره 2- نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول یاد شده برای سایر سمت های مدیریتی شرکت ها با موضوع فعالیت مشابه مندرج در پیوست شماره (2) این دستورالعمل برای انتصاب در شرکت های سطوح (الف) و (ب) و (ج) به ترتیب حداقل هشتاد و پنج درصد (85%) ، شصت و پنج درصد (65%) و پنجاه درصد (50%) مقادیر جداول مذکور است. ماده 8- فرایند احراز صلاحیت جهت تصدی سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل، توسط صندوق ذی ربط به شرح زیر است: 1- صندوق مکلف است قبل از انتخاب اعضای هیئت مدیره/هیئت عامل و مدیران عامل شرکت های مشمول، صلاحیت فرد/افراد موردنظر برای تصدی سمت های مدیریتی را مطابق با شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در این دستورالعمل بررسی نماید و در صورت تأیید و احراز شرایط، مستندات مربوط را در سامانه مدیران بارگذاری نموده و شناسه ثبت در سامانه را دریافت نماید. 2- صندوق با توجه به امتیاز سوابق تجربی و مدرک تحصیلی و انطباق آن با امتیاز مقرر در سامانه مدیران، نسبت به انجام مصاحبه علمی در چهارچوب جدول پیوست شماره (5) اقدام می نماید. 3- صندوق مکلف است در صورت احراز صلاحیت افراد پیشنهادی برای تصدی سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل، نسبت به بارگذاری مستندات مربوط (اعم از سوابق تجربی، مدرک تحصیلی و ارزیابی صلاحیت علمی و سایر شرایط عمومی و اختصاصی) در سامانه مدیران اقدام نماید. شناسه ثبت اطلاعات در سامانه باید در چهارچوب قانون مدیریت داده ها و اطلاعات ملی مصوب 1401 دسترسی برای وزارت امور اقتصادی و دارایی و سایر مراجع ذی ربط فراهم شود. تبصره 1- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، سامانه مدیران را با رعایت ملاحظات امنیتی مربوط و سطح دسترسی به نیروهای مسلح راه اندازی نموده و دسترسی لازم را با رعایت قانون مدیریت داده ها و اطلاعات ملی مصوب 1401 برای وزارت امور اقتصادی و دارایی و سایر مراجع ذی ربط فراهم نماید. تبصره 2- ثبت صورتجلسات انتخاب مدیران در مرجع ثبت شرکت ها و سایر مراجع ثبتی ذی ربط، منوط به درج شناسه ثبت اطلاعات در صورتجلسه مربوطه می باشد. تبصره 3- صندوق (حسب مورد) مکلف است متصدیان فعلی سمت های موضوع این دستورالعمل را با شرایط عمومی و اختصاصی پیش بینی شده در این دستورالعمل، ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ آن، تطبیق داده و نسبت به ثبت اطلاعات در سامانه مدیران و همچنین جایگزینی افرادی که شرایط موردنظر را ندارند، اقدام نماید. تبصره 4- بارگذاری و ثبت اطلاعات و همچنین دریافت شناسه برای شرکت های مشمول در صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح منوط به حفظ اصول محرمانگی و رعایت ملاحظات امنیتی از سوی مقامات مجاز می باشد. در صورت وجود تدابیر خاص فرمانده معظم کل قوا (مدظله العالی) در رابطه با شرکت های یاد شده تدابیر مزبور لازم الرعایه می باشد. ماده 9- در صورتی که هر شخص حقیقی قبل از احراز صلاحیت حرفه ای مطابق این دستورالعمل، سمت عضو هیئت مدیره یا مدیرعاملی را در هر یک از شرکت ها بپذیرد و یا شرکت مربوط نسبت به صدور احکام مربوطه اقدام نماید، هرگونه تصمیم گیری و تصدی سمت ایشان تصرف غیرمجاز بوده و ضمن بررسی تخلفات مطابق قوانین و مقررات مربوط از هرگونه تصدی پست های مدیریتی موضوع این دستورالعمل تا مدت دوسال محروم خواهد بود. ماده 10- در صورت فوت، استعفاء، سلب صلاحیت یا وقوع هر رویدادی که مانع از انجام وظایف اجرایی و مدیریتی مدیرعامل شود، رئیس هیئت مدیره به مدت چهارماه به عنوان سرپرست منصوب می گردد و صندوق مکلف است پیش از اتمام مهلت زمانی مقرر، جهت سیر مراحل انتصاب نسبت به معرفی مدیر عامل جایگزین اقدام نماید. ماده 11- در صورت فوت، حجر، استعفاء و یا سلب صلاحیت یا وقوع هر رویدادی که مانع از انجام وظایف هر یک از اعضاء هیئت مدیره مشمول این دستورالعمل گردد صندوق مکلف است حداکثر ظرف (15) روز کاری نسبت به تعیین فرد/ افراد جایگزین مطابق با مفاد این دستورالعمل اقدام نماید. ماده 12- در صورت اثبات فقدان هر یک از شرایط مندرج در ماده (6) این دستورالعمل، یا از دست دادن آنها، صندوق مکلف است از تاریخ اثبات فقدان شرایط، مدیران مربوط را از سمت مدیریتی مربوط منفصل نموده و نسبت به جایگزینی آنان مطابق با این دستورالعمل اقدام نماید. ماده 13- صندوق می تواند با انتشار فراخوان و بررسی صلاحیت های عمومی، تحصیلی، تجربی و صدور تأییدیه صلاحیت حرفه ای مختص به شرکت های هر سطح اقدام نماید. گواهی های صادره و مشخصات دارنده در بانک اطلاعات ثبت می گردد و صندوق ها صرفاً مطابق احکام این دستورالعمل می توانند نسبت به معرفی و انتصاب این افراد در شرکت های مشمول اقدام نمایند. ماده 14- صندوق مکلف است گزارش عملکرد این دستورالعمل را هر شش ماه یک بار به وزارت امور اقتصادی و دارایی ارائه نماید. ماده 15- مسئولیت اجرای این دستورالعمل با اعضای مجمع عمومی شرکت های مشمول خواهد بود و متخلفان از اجرای آن به انفصال از خدمات دولتی و عمومی به مدت دو سال محکوم می شوند. سایر سهامداران حاضر در مجمع عمومی به غیر از نمایندگان صندوق و نمایندگان کلیه مؤسسات و شرکت های تابع و وابسته آنها از شمول احکام این دستورالعمل مستثنی می باشند. تبصره - صندوق ذی ربط مکلف است نظارت لازم برای اجرای این دستورالعمل در خصوص شرکت ها و افراد مشمول خود را به عمل آورد. معاون اول رئیس جمهور - محمدرضا عارف پیوست شماره 1- حداقل امتیاز برای تأیید صلاحیت حرفه ای در زمینه های سوابق تجربی، سوابق تحصیلی و صلاحیت علمی سطح شرکت سمت داوطلب حداقل امتیاز لازم برای تأیید صلاحیت حرفه ای سوابق تجربی سوابق تحصیلی صلاحیت علمی سطح (الف) مدیرعامل 70 60 60 عضو موظف هیئت مدیره/ هیئت عامل 60 50 50 عضو غیرموظف هیئت مدیره/هیئت عامل 50 40 40 سطح (ب) مدیرعامل 60 50 50 عضو موظف هیئت مدیره/هیئت عامل 50 40 40 عضو غیرموظف هیئت مدیره/هیئت عامل 40 30 30 سطح (ج) مدیرعامل 50 40 40 عضو موظف هیئت مدیره/هیئت عامل 40 30 30 عضو غیرموظف هیئت مدیره/هیئت عامل 30 20 20 پیوست شماره 2- نحوه محاسبه امتیاز سوابق تجربی امتیاز سابقه تجربی اشخاص پیشنهادی از جمع امتیازات سوابق تجربی شخص در سمت های مختلف به دست می آید. امتیاز سوابق تجربی افراد پیشنهادی در هر سمت به شرح زیر محاسبه می شود: ضریب محل فعالیت * ضریب سمت شخص* مدت تجربه کاری در هر سمت به ماه محل یا موضوع فعالیت سمت داوطلب حداکثر ضریب سمت داوطلب وزارتخانه ها، سازمان ها، نهادها و مؤسسات، شرکت های بزرگ، شرکت های گروه (الف) - اعم از دولتی و غیردولتی بالاترین مقام اجرایی 1 عضو موظف هیئت مدیره /هیئت عامل 95/0 مدیر ارشد /مدیرعامل 9/0 مدیران میانی 8/0 عضو غیرموظف هیئت مدیره/هیئت عامل 7/0 مدیران پایه 55/0 کارشناس حداکثر 45/0 1- در مورد سازمان ها، مؤسسات و شرکت های سطح (ب) و (ج) و سایر شرکت های تجاری، به ترتیب هشتاد درصد (80%) و شصت درصد (60%) ضرایب فوق به عنوان حداکثر ضریب سمت داوطلب در نظر گرفته می شود. 2- سابقه فعالیت در مؤسسات و شرکت هایی که مطابق جدول شماره (1) این دستورالعمل امتیاز کمتر از 25 را کسب می کنند ، به عنوان سابقه لحاظ نخواهد شد. 3- اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل و مقام های هم تراز به عنوان بالاترین مقام اجرایی لحاظ می گردند. 4- منظور از مدیر ارشد مدیری است که در یک رده پایین تر از بالاترین مقام اجرایی قرار دارد. 5-منظور از مدیر میانی مدیری است که در دو رده پایین تر از بالاترین مقام اجرایی قرار دارد. 6- در صورتی که داوطلب در یک دوره زمانی معین بیش از یک شغل داشته باشد در آن مدت شغلی که بیشترین امتیاز را دارد در نظر گرفته می شود. 7- امتیاز سایر مشاغل که در جدول فوق منظور نشده است و همچنین ضریب سمت کارشناسان جدول فوق با رعایت سقف تعیین شده تعیین می شود. پیوست شماره 3- جدول ضرایب موضوع محل فعالیت ردیف محل کار داوطلب ضریب 1 هر نوع شرکت تجاری با موضوع فعالیت یکسان یا مشابه شرکت مشمول ذی ربط، برای تصدی سمت توسط داوطلب 1 2 سایر شرکت های تجاری با موضوع غیرمرتبط با حوزه فعالیت شرکت مشمول ذی ربط، برای تصدی سمت توسط داوطلب 0.8 3 مؤسسات حسابرسی مورد اعتماد سازمان بورس و اوراق بهادار 0.7 4 وزارتخانه ها، سازمان ها و موسسات مرتبط با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط 0.5 5 سایر موارد مرتبط با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط حداکثر 0.4 پیوست شماره 4- نحوه محاسبه امتیاز سوابق تحصیلی ردیف مدرک تحصیلی رشته تحصیلی دانشگاه و موسسات آموزش عالی امتیاز 1 دکترای تخصصی رشته های تحصیلی مرتبط با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط، از قبیل اقتصاد، کارآفرینی، مدیریت مالی، مهندسی مالی، مهندسی صنایع و یا رشته های مشابه تخصصی حوزه فعالیت شرکت سطح (1) 40 سطح (2) سطح (3) 35 سطح (4) سایر 30 رشته های تحصیلی حقوق و مدیریت، به شرط ارتباط کامل با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط سطح (1) 35 سطح (2) سطح (3) 30 سطح (4) سایر 25 2 کارشناسی ارشد دکترای حرفه ای رشته های تحصیلی مرتبط با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط، از قبیل اقتصاد، کارآفرینی، مهندسی مالی، مدیریت مالی، مهندسی صنایع و یا رشته های مشابه تخصصی حوزه فعالیت شرکت سطح (1) 30 سطح (2) سطح (3) 25 سطح (4) سایر 20 رشته های تحصیلی حقوق و مدیریت به شرط ارتباط کامل با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط سطح (1) 25 سطح (2) سطح (3) 20 سطح (4) سایر 15 3 کارشناسی رشته های تحصیلی مرتبط با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط، از قبیل اقتصاد، کارآفرینی، مهندسی، مالی، مدیریت مالی، مهندسی صنایع و یا رشته های مشابه تخصصی حوزه فعالیت شرکت سطح (1) 35 سطح (2) سطح (3) 30 سطح (4) سایر 25 رشته های تحصیلی حقوق و مدیریت به شرط ارتباط کامل با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط سطح (1) 30 سطح (2) سطح (3) 25 سطح (4) سایر 20 1- مرجع سطح ‌بندی ‌های جدول فوق، بر اساس سطح بندی اعلامی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (حسب مورد) می ‌باشد. 2- در صورت وجود ابهام در تشخیص رشته های تحصیلی مرتبط یا غیرمرتبط با موضوع فعالیت شرکت مشمول ذی ربط، براساس نظر صندوق بازنشستگی ذی ربط اقدام خواهد شد. 3- امتیاز تحصیلی افراد از مجموع امتیاز مدارک در مقاطع مختلف بدست می آید. پیوست شماره 5- نحوه ارزیابی صلاحیت علمی محاسبه امتیازهای مربوط به صلاحیت علمی اشخاص پیشنهادی موضوع پیوست شماره (1) این دستورالعمل از طریق مصاحبه علمی تعیین می شود. سرفصل عناوین مورد ارزیابی جهت تعیین صلاحیت علمی اشخاص و حداکثر امتیاز مربوط به هر سرفصل به شرح جدول زیر می باشد و حداکثر امتیاز صلاحیت علمی برابر عدد (100) خواهد بود: ردیف محورهای مصاحبه تخصصی امتیاز 1 آشنایی با اصول و قوانین بنگاهداری، قوانین و مقررات تجارت، قوانین کار و بیمه اجتماعی و مالیاتی 25 2 آشنایی با بازار سرمایه، فهم و تجزیه صورت های مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تأمین مالی 25 3 آشنایی با فضای کسب و کار شرکت موردنظر، پیشنهادات توسعه، افزایش بازار، شناخت ابزارهای نوین 25 4 توان مدیریتی، ظرفیت های شخصیتی و ضریب هوشی 25 جمع 100 هیئت مصاحبه کننده متشکل از حداقل سه نفر متخصصین برجسته در حوزه مرتبط و با رعایت عدم تعارض منافع توسط مراجع ذی صلاح صندوق انتخاب می شوند.