اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1400/02/27

اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی مصوب 1400,02,27 با اصلاحات و الحاقات بعدی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 1400/02/27 با اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی (موضوع بخشنامه شماره 9757/93/200 مورخ 1393/07/19 و اصلاحیه آن ) به شرح پیوست (ممهور به مهر شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) موافقت نمود. مراتب جهت اطلاع و اقدام لازم ابلاغ می گردد. جمشید انصاری «اصلاحیه دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی» شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 1400/02/27 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با اصلاح «دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی» (موضوع بخشنامه شماره 200/93/9757 مورخ 1393/07/19) و اصلاحیه آن (موضوع بخشنامه شماره 1172660 مورخ 1396/02/26) به شرح ذیل موافقت نمود. 1 – در بند (13) ماده (1)، عبارت زیر اضافه می شود: «شیوه نامه نحوه اجرای فرآیندهای مرحله مصاحبه استخدامی،‌ توسط سازمان تدوین و ابلاغ می گردد». 2 – بند ذیل به عنوان تبصره (3) به ماده (5) اضافه می گردد: «مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، مصاحبه و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود و چنانچه در هر مرحله از جذب و استخدام محرز شود، داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در دفترچه امتحان مشترک فراگیر باشد، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و در صورت صدور حکم استخدامی، حکم مزبور لغو و بلااثر می شود. 3 – در ماده (15) دستورالعمل و ماده (10) اصلاحیه آن، عبارت «تا 2 برابر ظرفیت» جایگزین عبارت «به تعداد 2 تا 3 برابر ظرفیت» می شود. 4 – تبصره (2) ماده (16) به شرح ذیل اصلاح می گردد: «در صورت مساوی بودن مجموع نمرات مکتسبه داوطلبان در آزمون کتبی و مصاحبه، اولویت معرفی به گزینش با داوطلبانی خواهد بود که نمره مکتسبه آنان در آزمون کتبی امتحان مشترک بالاتر باشد.» 5 – جمله زیر به عنوان تبصره (3) به ماده (16) اضافه می گردد: «دستگاه اجرایی در مرحله مصاحبه استخدامی مکلف است نسبت به انجام مصاحبه استخدامی با تمامی داوطلبان معرفی شده واجد شرایط و ثبت نمره مربوطه در سامانه امتحانات اقدام نماید». 6 – ماده (21) به شرح ذیل اصلاح می شود: «دستگاه اجرایی موظف است حداکثر ظرف مدت سه (3) ماه پس از اعلام نظر گزینش و انجام سایر تشریفات استخدامی، نسبت به درخواست شماره مستخدم برای افراد پذیرفته شده نهایی از طریق سامانه کارمند ایران اقدام نماید. همچنین حداکثر ظرف مدت یک (1) ماه پس از اخذ شماره مستخدم، نسبت به صدور حکم کارگزینی یا تنظیم قرارداد پیمانی آنان اقدام نماید:. تبصره های ماده مذکور به قوت خود باقی است. 7 – در ماده (23) بعد از عبارت سازمان، عبارت «یا موسسه مجری» اضافه می گردد. 8 – بند ذیل جایگزین ماده (24) دستورالعمل و تبصره های ذیل آن می گردد: «داوطلبان استخدام در زمان ثبت نام می توانند علاوه بر شغل محل مورد تقاضا به عنوان انتخاب اصلی، یک شغل محل دیگر را به عنوان انتخاب دوم در همان دستگاه اجرائی انتخاب نمایند. دستگاه های اجرایی می توانند پس از اعلام نتبجه نهایی هر آزمون در بازه زمانی برگزاری آزمون بعدی تا حداکثر به مدت شش (6) ماه پس از اعلام نتیجه، با هماهنگی سازمان و موسسه مجری در هر یک از شغل محل هایی که داوطلب نداشته و یا افراد پذیرفته شده کمتر از نیاز دستگاه باشند، از میان داوطلبان همان آزمون با در نظر گرفتن انتخاب دوم داوطلبان و رعایت شرایط تعیین شده در شغل محل های مندرج در دفترچه راهنمای ثبت نام همان آزمون برای دستگاه مورد نظر (اعم از سهمیه، جنسیت، شرایط احراز و ....) ، به ترتیب نمرات فضلی در مرحله آزمون کتبی، نسبت به دعوت از آن ها جهت انجام سایر مراحل استخدامی اقدام نماید.» 9 – ماده (26) به شرح ذیل اصلاح می گردد: «ملاک عمل در خصوص محاسبه تاریخ فراغت از تحصیل، اتمام خدمت دوره ضرورت و یامعافیت دائم آخرین روز ثبت نام امتحان مشترک فراگیر و برای محاسبه سن افراد، اولین روز ثبت نام امتحان مشترک فراگیر می باشد.» 10 – ماده (31) به شرح ذیل اصلاح می گردد: «مدارک تحصیلی پایین تر از مقاطع تحصیلی اعلام شده در شرایط احراز مشاغل در آگهی استخدامی و همچنین مدارک معادل، برای شرکت در امتحان مشترک و استخدام مجاز نمی باشد. تبصره – افراد دارای مدارک تحصیلی بالاتر از مقاطع تحصیلی اعلام شده، برای شرکت در آزمون می بایست مدرک مقطع تحصیلی ذکر شده در آگهی را داشته باشند. در این حالت مقطع تحصیلی بالاتر لحاظ نگردیده و صدور حکم کارگزینی یا تنظیم قرارداد پیمانی پذیرفته شدگان بر اساس مقاطع تحصیلی مندرج در آگهی استخدامی خواهد بود.» 11 – مواد (9)، (25)، (27)، (28) ، (30) و (32) دستورالعمل و بند (7) اصلاحیه آن حذف می گردد.