بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص «نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی» با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1400/04/26

بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص «نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی» مصوب 1400,04,26 با اصلاحات و الحاقات بعدی به منظور ارتقاء سطح کیفیت فرایندها، روش ها و رویه های انجام کار و نتایج مدیریت منابع انسانی و افزایش میزان بهره وری نیروی انسانی دستگاه های اجرایی و همچنین استانداردسازی فرایندهای تخصصی مدیریت منابع انسانی «نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی» با اهداف عملیاتی زیر به گونه ای که در نظام نامه و پیوست های مشخص شده است، برای اجرا ابلاغ می گردد: - ایجاد بستر مناسب برای کاربست رویکرد یکپارچه و نظام مند تعالی مدیریت منابع انسانی در نظام اداری - فراهم کردن زمینه تغییر رویکرد دستگاه های اجرایی از فرایند های اداری – اجرایی به سمت مدیریت اثربخش سرمایه انسانی - ارزیابی سطح کیفیت و عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی - آسیب شناسی وشناسایی نقاط قابل بهبود فرایندها و خروجی های مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی - شناسایی و معرفی دستگاه های اجرایی برتر در حوزه مدیریت منابع انسانی و ترویج درس آموخته های آنان مسئول راهبری، هدایت و نظارت بر اقدامات مربوط به تعالی مدیریت منابع انسانی بر اساس نظام نامه مذکور بر عهد شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه های اجرایی مشمول می باشد. دستگاه های اجرایی بر اساس ارزیابی درونی، وضعیت تعالی و بلوغ مدیریت منابع انسانی را بر مبنای آسیب شناسی وضعیت موجود،‌ راهبردهای مورد نیاز را تدوین و به تصویب شورای مذکور می رساند. دستگاه های اجرایی می توانند در صورت نیاز و ضرورت، با تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت، بر اساس شرایط و الزامات قانونی یا فرایندی خود، مدل تعالی مدیریت منابع انسانی مقتضی را طراحی یا از سایر مدل های تعالی مدیریت منابع انسانی مناسب استفاده نمایند. به منظور حفظ یکپارچگی و اعتبار ارزیابی، فرایند ارزیابی تعالی دستگاه های اجرایی بر اساس «نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی» پیوست این بخشنامه انجام می گیرد. دستگاه های اجرایی که تمایل به شرکت در فرایند ارزیابی سالانه که توسط سازمان انجام می گیرد دارند باید از مدل، ابعاد و شاخص های مندرج در نظام نامه مذکور استفاده نمایند. جمشید انصاری