بخشنامه در خصوص الزام کلیه دستگاههای اجرایی به انجام اقدامات لازم جهت تطبیق کارمندان خود با قانون مدیریت خدمات کشوری و اجرای دستورالعمل های پیوست موضوع فصل دهم قانون مذکور با اصلاحات و الحاقات بعدی

مرجع رسمی — 1388/02/09

بخشنامه در خصوص الزام کلیه دستگاههای اجرایی به انجام اقدامات لازم جهت تطبیق کارمندان خود با قانون مدیریت خدمات کشوری و اجرای دستورالعمل های پیوست موضوع فصل دهم قانون مذکور مصوب 1388,02,09 با اصلاحات و الحاقات بعدی مصوبات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق کارمندان با جداول مذکور و همچنین دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم که در جلسه مورخ 9 /2 /1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد اختیار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور و ماده (67) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب و به تأیید رییس جمهور محترم رسیده است، برای اجرا ابلاغ می گردد. کلیه دستگاه های اجرایی مشمول مکلفند اقدامات لازم را برای تطبیق کارمندان خود با قانون مزبور و اجرای دستورالعمل های پیوست و صدور احکام کارگزینی آنان از تاریخ اجرایی شدن فصل دهم (1 /1 /1388) معمول و لیست حقوق و مزایا و سایر اطلاعات لازم را، حداکثر تا تاریخ 25 /2 /1388 به خزانه داری کل ارسال نمایند تا حقوق فروردین و اردیبهشت ماه کارمندان حداکثر تا تاریخ 28 /2 /1388 بر این اساس پرداخت شود. ابراهیم عزیزی شماره 1 /14593 /200 تاریخ 21 /2 /1388 بسم الله الرحمن الرحِـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد" شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۹ /۲ /۱۳۸۸ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور، جداول امتیاز حق شغل، فوق العاده مدیریت، حق شاغل و فوق العاده های موضوع بندهای (۱)، (۲)، (۳)، (۴)، (۷) و (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق کارمندان با جداول فوق را به شرح زیر تصویب نمود: فصل یکم: جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری 1- جدول حق شغل: امتیاز حق شغل مشاغل دستگاه های اجرایی، بر اساس اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها، سطح تخصص و مهارت های مورد نیاز، بر اساس جدول شماره یک (1) برای اجرا از 1 /1 /1388 به شرح ذیل تعیین می شود: جدول شماره یک (1) رتبه های شغلی طبقات جدول مقدماتی پایه ارشد خبره عالی طبقه یک 2400 2650 ـــــــ ــــــ ــــــ طبقه دو 2600 2850 ـــــــ ــــــ ـــــــ طبقه سه 2800 3050 ـــــــ ـــــــ ــــــ طبقه چهار 3000 3250 3600 4050 4600 طبقه پنج 3200 3450 3800 4250 4800 طبقه شش 3400 3650 4000 4450 5000 طبقه هفت 3600 3850 4200 4650 5200 طبقه هشت 3800 4050 4400 4850 5400 طبقه نه 4000 4250 4600 5050 5600 طبقه ده 4200 4450 4800 5250 5800 طبقه یازده 4400 4650 5000 5450 6000 طبقه دوازده 4600 4850 5200 5650 6200 طبقه سیزده 4800 5050 5400 5850 6400 طبقه چهارده 5000 5250 5600 6050 6600 طبقه پانزده 5200 5450 5800 6250 6800 طبقه شانزده 5400 5650 6000 6450 7000 تبصره - امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، با توجه به طبقه و رتبه شغلی مربوط با ضریب (1 /1) محاسبه می شود. 2(اصلاحی 09ˏ04ˏ1400)- امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی (مدیران حرفه ای) متناسب با پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی و سایر عوامل مربوط بر اساس جدول شماره دو (2) تعیین می شود. جدول شماره دو (2) ردیف حوزه جغرافیایی خدمت سطوح مدیریت معاون اداره و همتراز رییس اداره و همتراز معاون مدیرکل و همتراز مدیرکل و همتراز معاون مؤسسه و همتراز 1 شهرستان سطح یک 1000 1900 2800 3700 4600 سطح دو 1100 2000 2900 3800 4700 سطح سه 1200 2100 3000 3900 4800 2 استان سطح یک 1300 2200 3100 4000 4900 سطح دو 1400 2300 3200 4100 5000 سطح سه 1500 2400 3300 4200 5100 3 ملی سطح یک 1600 2500 3400 4300 5200 سطح دو 1700 2600 3500 4400 5300 سطح سه 1800 2700 3600 4500 5400 تبصره ۱- دستگاه های اجرایی موظفند عناوین مشاغل مدیریتی و سرپرستی خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (۲) فوق به گونه ای مشخص نمایند که حداقل ۵۰ درصد از مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر ۲۰ درصد آنان در سطح سه تخصیص یابند. تبصره ۲- امتیاز فوق العاده عناوین سرپرستی واحدهای آموزشی وزارت آموزش و پرورش با توجه به عوامل مندرج در تبصره (۲) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری از ۵۱۰ تا ۱۲۰۰، تعیین می گردد، هر یک از عناوین مشاغل سرپرستی واحدهای آموزشی فوق حداقل در سه سطح قرار می گیرند هر گونه تغییر موکول به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب شورای توسعه مدیریت خواهد بود. 3- امتیاز حق شاغل کارمندان بر اساس عوامل تحصیلات، سنوات خدمت، تجربه، دوره های آموزشی و مهارت ها وتوانایی های فردی بر اساس جدول شماره سه (3) تعیین می شود: جدول شماره سه (3) ردیف امتیازتحصیلات امتیاز دوره های آموزشی مصوب امتیاز مهارت و توانایی ها امتیاز سنوات خدمت در هر سال امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال 1 1200 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، نیم امتیاز (حداکثر 500 امتیاز) 250 15 10 2 1400 300 20 12 3 1700 400 25 14 4 2000 600 30 16 5 2300 800 35 18 4- ایثارگران شاغل و همچنین ایثارگرانی که از تاریخ 1 /1 /1388 به استخدام دستگاه های اجرایی درمی آیند حسب مورد ایثارگری به تصریح بند (2) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری، از امتیازات جدول شماره چهار (4) بهره مند می شوند: جدول شماره چهار (4) ردیف درصد جانبازی مدت اسارت مدت خدمت داوطلبانه در جبهه امتیاز 1 5 درصد 3 تا 6 ماه 3 تا 6 ماه 400 2 تا 10 درصد تا 12 ماه تا 12 ماه 500 3 تا 15 درصد تا 18 ماه تا 18 ماه 600 4 تا 20 درصد تا 24 ماه تا 24 ماه 700 5 تا 25 درصد تا 30 ماه تا 30 ماه 800 6 تا 30 درصد تا 36 ماه تا 36 ماه 900 7 تا 35 درصد تا 42 ماه تا 42 ماه 1000 8 تا 40 درصد تا 48 ماه تا 48 ماه 1100 9 تا 45 درصد تا 54 ماه تا 54 ماه 1200 10 تا 50 درصد تا 60 ماه تا 60 ماه 1300 11 تا 60 درصد تا 70 ماه تا 70 ماه 1500 12 بالاتر از 60 درصد بالاتر از 70 ماه بالاتر از 70 ماه 1550 رأی شماره 684 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال بندهای 4 و 5 بخشنامه شماره 1 /14593 /200 ـ 21/ 2/ 1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌ جمهور تبصره 1- در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد، بالاترین امتیاز مربوط به یکی از آنها مبنای تعیین امتیاز قرار گرفته و بیست و پنج درصد (25%) از امتیاز حالات دیگر ایثارگری، به امتیاز ایثارگری وی اضافه خواهد شد، مشروط بر آنکه امتیاز ایثارگری آنان از سقف (1550 امتیاز) تجاوز ننماید. امتیاز کارمندان ایثارگری که از تاریخ 1 /1 /1388 در دستگاه های اجرایی اشتغال می یابند نیز بر اساس سازوکار مذکور محاسبه می شود. در هر صورت میزان دریافتی ایثارگران که بابت ایثارگری در مقررات گذشته دریافت داشته اند، نباید کاهش یابد. تبصره 2- برای خدمت اداری در مناطق جنگ زده (موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری) به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ (130) امتیاز در نظر گرفته می شود. 5- به استناد بند (2) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز دارندگان نشان های دولتی به شرح زیر تعیین می شود: الف – دارندگان نشان عالی 800 امتیاز ب – دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (1) 650 امتیاز ج – دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (2) 500 امتیاز د – دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (3) 400 امتیاز رأی شماره 684 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال بندهای 4 و 5 بخشنامه شماره 1 /14593 /200 ـ 21/ 2/ 1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌ جمهور تبصره - در صورتی که کارمند دارای بیش از یک نشان دولتی باشد جمع امتیاز نشان های دولتی با رعایت حداکثر سقف امتیاز (800 امتیاز) بلامانع است. ۶- تا تصویب و ابلاغ مصوبات مربوط به نحوه تعیین و تخصیص امتیاز، درصد یا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از کشور، سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف، مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا، نوبت کاری، مبلغ تضمین، کسر صندوق، فوق العاده محل خدمت (جابجایی محل خدمت)، صرفاً مبالغ مقطوع مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷ کارمندان بعلاوه هزینه سفر در این سال، مبنای پرداخت برای سال ۱۳۸۸ می باشد. ۷- مبالغ مقطوع فوق العاده های محرومیت از تسهیلات زندگی، مناطق مرزی و جذب مناطق محروم و دورافتاده مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷، در حکم کارگزینی سال ۱۳۸۸ تحت عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته بر اساس فهرست مناطق مذکور موضوع مصوبه هیأت وزیران در سال جاری، قابل پرداخت می باشد. پس از تصویب ضوابط فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته امتیاز حاصل از ضوابط یادشده جایگزین و احکام اصلاح می گردد. ۸- کمک هزینه های فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبنای حکم کارگزینی کارمند در پایان سال ۱۳۸۷ پرداخت می شود. 9- کارمندانی که در سال 1388 حایز شرایط استفاده از موارد مندرج در بندهای (6)، (7) و (8) فوق شوند، همانند کارمندان مشابه در سال 1387 با آنان رفتار خواهد شد. ۱۰- تا تصویب و ابلاغ مصوبات مربوط به تعیین فوق العاده مأموریت و سایر هزینه های روزانه مأمورین اعزامی دستگاه های مشمول این قانون به خارج از کشور، مفاد تصویب نامه شماره ۲۷۳۹۵ /ت ۱۴۵۸۷ هـ مورخ ۲۴ /۵ /۱۳۷۵ هیأت وزیران و اصلاحات بعدی آن برای اجرا ملاک عمل می باشد. ۱۱- تا تصویب و ابلاغ مصوبات مربوط به تعیین فوق العاده مأموریت روزانه کارمندان،میزان فوق العاده مذکور، به ازای هر روز مأموریت معادل یک سی ام (۳۰ /۱) حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (۳۹) قانون استخدام کشوری مصوب ۲۴ /۶ /۱۳۵۲ و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. ۱۲- کمک هزینه ی عائله مندی و اولاد به ترتیب ۸۱۰ و ۲۱۰ امتیاز به ازای هر اولاد، تا سه اولاد قابل محاسبه می باشد. فصل دوم: نحوه تطبیق وضع کارمندان با جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمت کشوری تطبیق با جدول حق شغل: ۱- چگونگی اجرای احکام مربوط به فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کارمندان آن دسته از دستگاه هایی که در شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت نبوده اند، متعاقباً اعلام می گردد. ۲- کارمندان دستگاه های مشمول، با توجه به گروه های بیست گانه موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت در مرحله تطبیق، به شرح زیر از معادل امتیازات طبقات جدول شماره یک (۱) برخوردار می شوند: الف) از گروه (۱) تا گروه (۵) معادل امتیازات طبقه (۱) جدول شماره یک (۱) ب) از گروه (۶) تا گروه (۲۰) به ترتیب معادل امتیازات طبقات (۲) تا (۱۶) جدول شماره یک (۱) 3(اصلاحی 02ˏ02ˏ1396)- تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به طبقات جدول حق شغل، امتیاز حق شغل کارمندانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاه های مشمول اشتغال می یابند، موقتاً با توجه به مدرک تحصیلی، مطابق جدول شماره پنج (5) در یکی از طبقات جدول حق شغل (جدول شماره یک) قرار می گیرند. در صورتی که مشمولین این بند مطابق مقررات مربوط به ایثارگران از مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می گردند مقطع تحصیلی بالاتر موضوع مقررات مذکور ملاک عمل خواهد بود. جدول شماره پنج (5) طبقان جدول شغل تحصیلات طبقه دو دیپلم و پایین تر طبقه چهار کاردانی (فوق دیپلم) طبقه پنج کارشناسی (لیسانس) طبقه شش کارشناسی ارشد (فوق لیسانس) طبقه هفت دکتری تبصره - مشمولین طبقه یک (1) و سه (3) جدول فوق در صورت دارا بودن سوابق خدمت دولتی به ازای هر پنج (5) سال تجربه مربوط و مشابه و مشمولین سایر طبقات جدول مذکور به ازای هر چهار (4) سال تجربه مربوط و مشابه، یک طبقه و حداکثر تا شش (6) طبقه ارتقاء می یابند. سوابق دولتی غیرمربوط برای ارتقاء به هر طبقه به میزان یک دوم (1⁄2 ) قابل محاسبه خواهد بود. ۴- تطبیق وضع کارمندان در رتبه های شغلی به شرح بندهای زیر انجام می شود: الف – کارمندانی که در اجرای طرح مسیر ارتقای شغلی، موضوع تصویب نامه های شماره ۴۱۶۹ ت/ ۲۵۷۰۳ هـ مورخ ۲۳ /۵ /۱۳۸۱، ۲۵۵۲ /ت ۲۹۹۳۳ هـ مورخ ۲۶ /۱ /۱۳۸۳، ۲۷۷۴ /ت ۳۰۳۹۷ هـ مورخ ۲۹ /۱ /۱۳۸۳ هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن و دستورالعمل های مربوط، از عناوین ارشد، خبره و عالی برخوردار شده اند با همان عناوین در رتبه های جدول حق شغل قرار می گیرند. ب – کارمندانی که در اجرای ماده (۸) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت از (۸۰ درصد) مجموع حقوق و فوق العاده شغل مشابه قانون اعضای هیات علمی برخوردار شده اند، متناسب با جدول مربوط (ردیف ۱- مربی، ردیف ۲- استادیار، ردیف ۳- دانشیار) شناخته شده اند، به ترتیب همتراز رتبه های ارشد، خبره و عالی جدول حق شغل قرار می گیرند. پ – کارمندانی که در شمول بندهای (الف و ب) قرار نمی گیرند، بدواً در رتبه مقدماتی قرار گرفته و به ازای هر (۶) سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و یا ۱۰ سال تجربه غیرمربوط، به یک رتبه بالاتر، ارتقاء می یابند. کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقاء می یابند. ت – آن دسته از کارمندان آموزش و پرورش که به صورت توامان مشمول بند (الف و ب) می باشند از بالاترین رتبه یکی از بندهای فوق برخوردار خواهند شد. ث – کارمندانی که در سال ۱۳۸۸ در دستگاه های اجرایی اشتغال می یابند در رتبه مقدماتی قرار می گیرند،در صورتی که این قبیل کارمندان دارای سابقه خدمت دولتی باشند، بر اساس سوابق مذکور و به ازای هر شش (۶) سال سابقه خدمت دولتی تمام وقت باتجربه مربوط و مشابه، به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند (مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه ارشد ارتقاء می یابند). سنوات دولتی غیرمربوط این قبیل کارمندان برای ارتقاء به هر رتبه به میزان یک دوم (1⁄2 ) قابل محاسبه خواهد بود. 5- امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی (مدیران حرفه ای) به شرح جدول شماره شش (6) و بر اساس جدول شماره دو (2) و با توجه به سطح مدیریت تعیین می شود. جدول شماره شش (6) عناوین مدیریت و سرپرستی معاون اداره و همتراز رییس اداره و همتراز معاون مدیر کل و همتراز مدیرکل و همتراز معاون مؤسسه و همتراز ردیف مربوط 5 4 3 2 1 تبصره - موارد همترازی باید به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور برسد. مواردی که قبلاً تأیید لازم اخذ شده باشد کماکان ملاک عمل برای تعیین امتیاز فوق العاده مدیریت می باشد. 6- به منظور تطبیق وضع کارمندان دستگاه های اجرایی با جدول حق شاغل، مدارک تحصیلی کارمندان (مدارک علمی و دارای ارزش استخدامی) برای تعیین امتیاز تحصیلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره های آموزشی و مهارت ها و توانایی های فردی ملاک عمل قرار گرفته و متناسب با ردیف های جدول شماره (3) بر اساس جدول شماره هفت (7) معین می شود. در مورد مدارک تحصیلی ایثارگران مقررات مربوط به آنان ملاک عمل خواهد بود. جدول شماره هفت (7) مقطع تحصیلی ردیف جدول شماره (3) دیپلم 1 فوق دیپلم 2 لیسانس 3 فوق لیسانس و دکترای حرفه ای 4 دکترای تخصصی (Ph.D) 5 تبصره ۱- به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی یک درصد (۱%) و در مشاغل مدیریتی دو درصد (۲%) به ترتیب حداکثر ده درصد (۱۰%) و بیست درصد (۲۰%) از مجموع سقف امتیازات شاغل موضوع ماده (۶۶) قانون به امتیازات حق شاغل کارمندان مشمول اضافه می شود.در هر حال مجموع امتیازات موضوع این تبصره نباید از بیست درصد (۲۰%) سقف حق شاغل تجاوز نماید. افرادی که در طول سال جاری از یکی از فوق العاده های موضوع بندهای (۲) و (۶) فصل یکم بهره مند می باشند در صورتی که در سال جاری فاقد شرایط قانونی برخورداری از فوق العاده های مذکور گردند به همان نسبت از حکم کارگزینی آنها کسر می گردد و در صورتی که مجدداً در سال جاری حایز شرایط مربوط گردند معادل مبالغ کسر شده از این بابت برای مدت پس از احراز شرایط به آنها پرداخت خواهد شد. تبصره ۲(منسوخه 07ˏ06ˏ1390)- دوره های آموزشی که برای آنها امتیاز حق شاغل منظور می شود ملاک محاسبه برای اعطای گواهینامه های مهارتی، تخصصی و تخصصی – پژوهشی نخواهد بود. تبصره ۳- حداکثر امتیاز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه کارمند سی سال (۳۰) است. حق شاغل کارمندان نباید از هفتاد و پنج درصد (۷۵%) حق شغل آنان تجاوز نماید. 7- امتیاز حق شاغل کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم می باشند و به موجب مقررات گذشته در دستگاه های اجرایی اشتغال یافته اند به شرح جدول شماره هشت (8) تعیین می شود. جدول شماره هشت (8) مدرک تحصیلی امتیاز تحصیلات امتیاز دوره های آموزشی مصوب امتیاز مهارت و توانایی ها امتیاز سنوات خدمت در هر سال امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال پایین تر از دیپلم 1100 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب،نیم امتیاز (حداکثر 500 امتیاز) 200 10 8 ۸- حقوق و مزایای کارمندان در سال ۱۳۸۸ در دو مرحله به شرح زیر تطبیق و افزایش می یابد: مرحله اول: الف – در مرحله اول امتیاز حق شغل، شاغل و فوق العاده های مدیریت (در واحدهای آموزشی وزارت آموزش و پرورش فوق العاده سرپرستی جایگزین می شود) ایثارگری، نشان های دولتی و خدمت اداری در مناطق جنگ زده در زمان جنگ کارمندان بر اساس این مصوبه تعیین و سپس با ضریب موضوع ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ‌‌‌‌‌‌‌[ضریب پانصد (۵۰۰) ریال] محاسبه می شود. ب – در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نموده اند کاهش یابد، تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷ کارمند به استثناء (فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری) به عنوان تفاوت تطبیق، برای کارمند منظور می شود. مرحله دوم: الف – برای تعیین حقوق و مزایای کارمندان در سال ۱۳۸۸، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در جزء "الف" مرحله اول) با ضریب مصوب دولت برای سال ۱۳۸۸ با [ضریب ششصد (۶۰۰) ریال] محاسبه می شود. ب – در صورتی که حقوق ناشی از اجرای جزء «الف» مرحله دوم بعلاوه تفاوت تطبیق موضوع جزء "ب" مرحله اول هر یک از کارمندان، نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی به استثناء فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری در سال ۱۳۸۷) آنان کمتر از پانزده درسد (۱۵%) افزایش داشته باشد به استناد جزء «ب» بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور، تا ۱۵% درصد افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود. سپس سایر پرداختی های غیر از موارد مذکور (در جزء "الف" مرحله اول) که به موجب این مصوبه به کارمند تعلق می گیرد (نظیر عائله مندی و اولاد، سختی کار و ) به آن اضافه شود. پ – در صورتی که با اجرای بندهای فوق، میزان افزایش حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اولاد، مشمولین دریافت کمک هزینه عائله مندی نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اولاد مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷) کمتر از یک میلیون (۰۰۰ /۰۰۰ /۱) ریال افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور این تفاوت تا سقف مذکور به جمع تفاوت موضوع جزء «ب» مرحله دوم افزوده خواهد شد. این مبلغ در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار نمی شوند ششصد هزار ریال خواهد بود. در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی برخوردار نیستند ولی از کمک هزینه اولاد برخوردار می باشند به ازای هر فرزند (حداکثر تا سه فرزند) مبلغ یکصد هزار ریال به ششصد هزار ریال مذکور افزوده می شود. فصل سوم: سایر مقرارت ۱- امتیازات موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تا سقف افزایش مندرج در جزء «ب» بند (۱۱) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور مصوب و استفاده از آن موکول به تعیین تفصیلی مشاغل عمومی و اختصاصی و تخصصی و ارایه دلایل مستند توسط دستگاه اجرایی و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب شورای توسعه مدیریت خواهد بود. دستگاه های اجرایی می توانند در شرایط و موارد خاص نسبت به افزایش امتیازات شغل، شاغل و فوق العاده مدیریت آن دستگاه، با ارایه پیشنهاد لازم به همراه ذکر دلایل و مستندات توجیهی، در چارچوب امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و افزایشهای پیش بینی شده موضوع جزء "ب" (۱۱) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ برای طرح موضوع در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اقدام نمایند. ۲- تعیین و برقراری فوق العاده های بندهای ۵، ۶ و ۱۰ ماده (۶۸) و فوق العاده بهره وری غیرمستمر موضوع ماده (۶۹) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت مفاد مواد قانون فوق موکول به ارایه پیشنهاد لازم به معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می باشد. ۳- تا تعیین تفصیلی مشاغل تخصصی، اختصاصی و عمومی هر یک از دستگاه های اجرایی و ابلاغ مصوبه نحوه تطبیق هر یک از مشاغل هر دستگاه به یکی از طبقات حق شغل در قالب سقف مقرر در بند (۱) فوق، جداول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق کارمندان با جداول یادشده بر اساس مفاد این مصوبه مورد عمل خواهد بود. ۴- آن دسته از کارمندان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که طی سال ۱۳۸۷ از فوق العاده محرومیت از مطب و حق الزحمه تمام وقتی برخوردار بوده اند در سال جاری نیز به نسبت میزان ارایه خدمت و حضور در هر مورد و در مجموع حداکثر در سقف دریافتی سال ۱۳۸۷ و حداکثر در حد اعتبارات مصوب وزارت مذکور و از محل اعتبارات مشابه سال ۱۳۸۷ به شرط ارایه خدمات در خارج از وقت اداری و ایام تعطیل و نیاز به خدمات آنان در مواقع ضروری در صورت حضور در محل کار وانجام وظایف محوله به عنوان حق الزحمه به آنان پرداخت خواهد شد. در صورتی که در سال ۱۳۸۸ میزان حضور و ارایه خدمات هر یک از کارمندان مشمول در هر مورد کاهش داشته باشد به همان نسبت از سقف قابل دریافت همان فرد در سال ۱۳۸۷ کسر می شود. حداکثر تا بیست درصد کل کارمندان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می توانند از مزایای این بند یا اضافه کاری یا حق التدریس موضوع بند (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری بدون رعایت سقف پنجاه درصد (۵۰%) مذکور در بند یادشده استفاده نمایند. اضافه کار و حق التدریس سایر کارمندان وزارت مذکور نبایستی از ۵۰% حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر فرد تجاوز نماید. ۵- به منظور تطبیق وضعیت کارمندان با این مصوبه کمیته ای تحت عنوان کمیته اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های مشمول این قانون با ترکیب اعضای زیر تشکیل می شود: الف – معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه و یا سایر عناوین مشابه ب – بالاترین مسؤول پرسنلی دستگاه پ – بالاترین مسؤول طبقه بندی مشاغل دستگاه ت – بالاترین مسؤول تشکیلات و بودجه دستگاه ث – نماینده واحد استانی بنا به تشخیص بالاترین مقام دستگاه ۶- هر گونه تغییرات جداول موضوع این مصوبه موکول به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب شورای توسعه مدیریت خواهد بود. 7- هماهنگی و نظارت بر حسن اجرای این مصوبه به عهده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می باشد. شماره ۲ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف) شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه ۹ /۲ /۱۳۸۸ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور، دستورالعمل پرداخت اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف کارمندان را بشرح زیر تصویب نمود. الف: اضافه کار ماده 1- مبلغ اضافه کار کارمندانی که با توجه به سیاست های ابلاغی از سوی بالاترین مقام دستگاه و یا مقام مجاز از طرف ایشان، موظف به انجام کار اضافی در خارج از ساعات اداری می شوند و انجام اضافه کار آنان به تایید بالاترین مقام واحد متبوعشان می رسد، بر اساس ضوابط زیر تعیین و برقرار می شود. مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت * ضریب ریالی سال (600 ریال برای سال 1388) = مبلغ هر ساعت اضافه کار 176 تبصره 1(الحاقی 17ˏ12ˏ1388)- برای خدماتی که کارمندان دستگاه های اجرایی در خارج از وقت اداری در محل کار معین ارایه می دهند، اضافه کار بر اساس عوامل زیر پرداخت می گردد: 1- حساسیت خدمات 2- اهمیت خدمات 3- حجم و کیفیت خدمات 4- سرعت، دقت، برنامه ریزی و زمان بندی در انجام خدمات 5- مهارت و خبرگی کارمند برای انجام خدمات 6- خلاقیت و نوآوری در ارایه خدمات مربوط 7- تعامل و همکاری با سایر کارکنان در انجام کار گروهی چنانچه عوامل دیگری غیر از عوامل عمومی فوق بنا به ماهیت وظایف دستگاه اجرایی در ارایه خدماتی که توسط کارمند در خارج از وقت اداری صورت می پذیرد مؤثر باشد با تأیید بالاترین مقام دستگاه این عوامل نیز در پرداخت اضافه کار کارمندان لحاظ خواهد شد. تبصره 2(الحاقی 17ˏ12ˏ1388)- فوق العاده اضافه کار ساعتی کارکنان پشتیبانی که موظف به انجام وظایف محوله در خارج از وقت اداری همراه مدیران یا سرپرستان مربوط می باشند طبق تشخیص مدیر واحد مربوط قابل پرداخت است. ماده ۲- حداکثر اضافه کار ساعتی کارمندان (۱۷۵) ساعت در ماه تعیین می شود، مشروط بر آنکه مجموع مبلغ اضافه کار و حق التدریس پرداختی به کارمند در یک ماه، از حداکثر(۵۰) درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر وی تجاوز ننماید. ماده ۳- حداکثر تا بیست درصد (۲۰%) کارمندان هر دستگاه اجرایی که وضعیت شغلی آنها ضرورت انجام اضافه کار بیشتر را ایجاب می نماید، بر اساس دستورالعمل صادره از سوی بالاترین مقام دستگاه از محدودیت سقف پنجاه درصد (۵۰%) موضوع ماده (۲) این دستورالعمل مستثنی می باشند. تبصره - کارمندانی که در اجرای این ماده به خارج از محل خدمت خود اعزام شده و از حق ماموریت برخوردارمی شوند از اضافه کار موضوع این ماده برای ایام مأموریت برخوردار نخواهند شد ولیکن چنانچه مجبور به انجام کار اضافی بر اساس مفاد ماده یک این دستورالعمل شوند، پرداخت اضافه کار به آنان با رعایت ماده (2) و (3) این دستورالعمل بلامانع خواهد بود. ب – حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف ماده ۴- به کارمندان دستگاههای اجرایی که بنا به درخواست دستگاه، در خارج از وقت اداری تحقیق،تدریس، ترجمه و تالیف می نمایند، حداکثر مبالغی بر اساس ضوابط زیر قابل پرداخت می باشد. مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت * ضریب ریالی سال (۶۰۰ ریال برای سال ۱۳۸۸) = مبلغ هر ساعت حق التحقیق -حق التحقیق*2 176 مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت * ضریب ریالی سال (۶۰۰ ریال برای سال ۱۳۸۸) = مبلغ هر ساعت حق التدریس -حق التدریس برای آموزشهای خارج از نظام آموزش رسمی کشور*2 176 ضریب ریالی سالیانه = مبلغ حق الترجمه هر کلمه متون خارجی به فارسی -حق الترجمه 5 ضریب ریالی سالیانه = مبلغ حق الترجمه هر کلمه متون فارسی به خارجی 3 ضریب ریالی سالیانه = مبلغ حق التألیف هر کلمه متون فارسی -حق التألیف 4 ضریب ریالی سالیانه = مبلغ حق التألیف هر کلمه متون خارجی 3 ماده ۵- صلاحیت علمی کارمندان برای انجام تحقیق، تدریس، ترجمه، تالیف و ضرورت انجام موضوع، به تأیید مسئول آموزش و توسعه منابع انسانی دستگاه خواهد رسید. تبصره ۱- نحوه محاسبه حق التدریس مشاغل آموزشی وزارت آموزش و پرورش بنا به پیشنهاد وزارت مذکور و تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد بود. تبصره ۲- در صورتی که انجام تحقیق، تدریس، ترجمه و تالیف، جزو وظایف جاری کارمند باشد و در وقت اداری صورت پذیرد مبالغ مذکور قابل پرداخت نیست. ماده ۶- چنانچه دستگاه های اجرایی بازنشسته ای را در اجرای ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری برای انجام تدریس بکار گیرند، میزان حق التدریس وی بر اساس ضوابط این دستورالعمل و معادل حقوق ثابت کارمندان شاغل که با شرایط آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی وی، مشابه است و با رعایت سقف مقرر در ماده مذکور، تعیین و پرداخت خواهد شد. این ضابطه صرفاً در رابطه با نحوه محاسبه حق التدریس بازنشستگان موضوعیت دارد. ماده ۷- به استناد تبصره (۲۹) قانون بودجه سال ۱۳۴۴ کل کشور و آیین نامه اجرایی آن، چنانچه دستگاه اجرایی متقاضی استفاده از خدمت کارمندان سایر دستگاه های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای انجام تدریس و یا تحقیق باشد، مبلغ حق التدریس و حق التحقیق این قبیل کارمندان بر اساس چارچوب پیش بینی شده در این دستورالعمل و بر مبنای حقوق ثابت مندرج در آخرین حکم کارگزینی آنان توسط دستگاه محل تدریس یا تحقیق قابل پرداخت خواهد بود. ماده ۸- مبلغ اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف کارمندانی که در اجرای تبصره (۱) ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تقلیل ساعات کار خود اقدام نموده اند، بر اساس ضوابط این دستورالعمل و به صورت کامل محاسبه و قابل پرداخت می باشد. ماده ۹- به استناد ماده (۷۷) قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت مبالغ موضوع این دستورالعمل به کارمندان تا سقف پیش بینی شده و در حد اعتبارات مصوب به عهده وزیر، و یا رییس دستگاه اجرایی و یا مقامات و مدیران می باشد. ماده 10- هماهنگی و نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل به عهده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. شماره ۳ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان دولت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۹ /۲ /۱۳۸۸ به استناد اجازه حاصل از جزء «ب» بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور، تصویب نمود: پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم موضوع حکم یادشده و قوانین و مقررات مربوط از جمله ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، در حد اعتبارات مصوب مربوط برای هر ماه به صورت مستقیم و غیرمستقیم و با رعایت شرایط زیر به کارمندان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می باشد: الف: کمک هزینه روزانه مستقیم یا غیرمستقیم غذا برای کارمندانی که ساعت کار آن ها حداقل (8) ساعت در روز است، با تشخیص بالاترین مقام مجاز دستگاه اجرایی معادل هجده هزار (18000) ریال برای یک وعده غذایی در روز تعیین می شود. ب: کمک هزینه مستقیم یا غیرمستقیم مهد کودک برای کارمندان اناث که دارای فرزند زیر پنج سال هستند ماهانه سیصد هزار (000 /300) ریال به ازای هرکودک (حداکثر تا سه فرزند) تعیین می شود. پ: کمک هزینه مستقیم یا غیرمستقیم ایاب و ذهاب (سرویس رفت و آمد) کارمندان دولت که (44) ساعت در هفته کار می کنند مشروط به آنکه از سرویس سازمانی استفاده ننمایند، در تهران به میزان چهارصد و پنجاه هزار (450000) ریال و برای شهرهای دارای پانصدهزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان سیصدهزار (300000) ریال تعیین می شود. در مورد سایر شهرها پرداخت این کمک هزینه منوط به پیشنهاد دستگاه و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب شورا خواهد بود. کارمندانی که بر اساس مجوزهای قانونی به صورت نیمه وقت یا پاره وقت به خدمت اشتغال دارند، یا ساعات موظف کار آنان کمتر از (44) ساعت در هفته می باشد، با تشخیص دستگاه اجرایی می توانند به تناسب ساعات کار هفتگی از این کمک هزینه برخوردار گردند. ت – پرداخت سایر کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم (به استثناء موارد فوق) برای هر ماه از سال ۱۳۸۸ تا ابلاغ دستورالعمل مربوط که به تصویب شورای توسعه خواهد رسید در حد اعتبارات مصوب و معادل با (۱۲ /۱) میانگین کمک های رفاهی سال ۱۳۸۷ قابل پرداخت می باشد. ث – هماهنگی و نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل به عهده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور خواهد بود. بسمه تعالی حکم کارگزینی کارمندان رسمی فرم ع – 32 (12- 87) ت 4 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور 1- دستگاه اجرایی: 2- نام: 3- نام خانوادگی: 4- نام پدر: 5- شماره ملی کارمند: 6- شماره مستخدم: 7- شماره شناسنامه: محل صدور؛ بخش: شهرستان: استان: 8- محل تولد: 9- تاریخ تولد: روز ماه سال 10- بالاترین مدرک و رشته تحصیلی:مدرک رشته 11--عنوان پست سازمانی: شماره: 12- رسته: رشته شغلی: طبقه شغلی: رتبه: 13- سوابق خدمت قابل قبول: روز ماه سال 14- واحد سازمانی: 15-محل خدمت؛ دهستان: بخش: شهرستان: استان 16- استخدام پیمانی: 17-وضعیت ایثارگری؛ □ جانباز □ رزمنده □ آزاده □ شاهد 18- وضعیت تأهل و عائله مندی: □ متأهل □ مجرد تعداد فرزندان: 19- نوع حکم: 20- شرح حکم: 21- حقوق ثابت، فوق العاده ها: امتیاز مبلغ (ریال) الف) حقوق ثابت حق شغل فوق العاده مدیریت حق شاغل جمع ب) تفاوت تطبیق * پ) فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ** ت) فوق العاده بدی آب و هوا *** ث) فوق العاده ایثارگری ج) فوق العاده نشان های دولتی چ) خدمت در مناطق جنگ زده ح) فوق العاده سختی شرایط کار و کار در محیط غیرمتعارف خ) کمک هزینه عائله مندی د) کمک هزینه اولاد ذ) ر) ز) ژ) س) سایر **** جمع 22- حقوق و فوق العاده های مندرج در این حکم جمعاً به مبلغ پس از وضع کسور قانونی از: فصل: ماده: قابل پرداخت است. 23- تاریخ اجرای حکم: 24- تاریخ صدور و شماره حکم: تاریخ: شماره: 25- نام و نام خانوادگی مقام مسؤول: امضا عنوان پست سازمانی: نسخه: * درسال 1388 با توجه به جزء "ب" بند (11) قانون بودجه 1388 کل کشور تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت می باشد. ** براساس بند 7 فصل یکم عمل شود. *** بر اساس بند (6) فصل یکم عمل شود. **** بر اساس اجزاء "ب" و "ج" مرحله دوم بند (8) فصل دوم عمل شود. بسمه تعالی قرارداد کارمند پیمانی فرم ع – 33 (12- 87) ت 4 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور 1- دستگاه اجرایی: 2- نام: 3- نام خانوادگی: 4- نام پدر: 5- شماره ملی کارمند: 6- شماره مستخدم: 7- شماره شناسنامه: محل صدور؛ بخش: شهرستان: استان: 8- محل تولد: 9- تاریخ تولد: روز ماه سال 10- بالاترین مدرک و رشته تحصیلی:مدرک رشته 11--عنوان پست سازمانی: شماره: 12- رسته: رشته شغلی: طبقه شغلی: رتبه: 13- سوابق خدمت قابل قبول: روز ماه سال 14- واحد سازمانی: 15-محل خدمت؛ دهستان: بخش: شهرستان: استان 16- استخدام پیمانی: مدت قرارداد از تاریخ: تا تاریخ: 17-وضعیت ایثارگری؛ □ جانباز □ رزمنده □ آزاده □ شاهد 18- وضعیت تأهل و عائله مندی: □ متأهل □ مجرد تعداد فرزندان: 19- نوع حکم: 20- شرح حکم: 21- حقوق ثابت، فوق العاده ها: امتیاز مبلغ (ریال) الف) حقوق ثابت حق شغل فوق العاده مدیریت حق شاغل جمع ب) تفاوت تطبیق * پ) فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ** ت) فوق العاده بدی آب و هوا *** ث) فوق العاده ایثارگری ج) فوق العاده نشان های دولتی چ) خدمت در مناطق جنگ زده ح) فوق العاده سختی شرایط کار و کار در محیط غیرمتعارف خ) کمک هزینه عائله مندی د) کمک هزینه اولاد ذ) ر) ز) ژ) س) سایر **** جمع 22- حقوق و فوق العاده های مندرج در این حکم جمعاً به مبلغ پس از وضع کسور قانونی از: فصل: ماده: قابل پرداخت است. 23- تاریخ اجرای قرارداد: 24- تاریخ خاتمه قرارداد: تاریخ صدور و شماره حکم: تاریخ: شماره: 25- نام و نام خانوادگی مقام مسؤول دستگاه: امضا عنوان پست سازمانی 26- نام و نام خانوادگی کارمند: نسخه: * درسال 1388 با توجه به جزء "ب" بند (11) قانون بودجه 1388 کل کشور تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت می باشد. ** براساس بند 7 فصل یکم عمل شود. *** بر اساس بند (6) فصل یکم عمل شود. **** بر اساس اجزاء "ب" و "ج" مرحله دوم بند (8) فصل دوم عمل شود. × وضعیت های تنقیحی