پذیرش صلاحیت فرد در صورت بیشتر بودن نکات مثبت نسبت به منفی

خلاصهٔ رأی

در گزینش شاغلین به جهت رعایت حقوق مکتسبه و امنیت شغلی، تعداد بیشتر نکات مثبت فرد نسبت به نکات منفی باید مورد توجه قرار گیرد.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکیه به طرفیت هیأت مشتکی عنه مبنی بر اعتراض به رأی هیأت مرکزی گزینش و نقض و ابطال آن، به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمائم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه مطالب معنونه در لایحه دفاعیه مشتکی عنه مثبوته طی شماره ... مورخه ...؛ نظر به این که اولاً به موجب محتویات و مندرجات پرونده، پدر شاکیه نظامی و خلبان هلی کوپتر بوده و دارای ده سال سابقه جبهه بوده که دو سال آن را کردستان و هشت سال سابقه فعالیت در [سایر] جبهه های نبرد حق بر علیه باطل داشته و در سنه 1384 تا 1388 به عنوان مدرس با مدرک کارشناسی در مدارس غیر انتفاعی مناطق 1، 2، 5 و 6 مشغول به فعالیت بوده و ضمناً خواهرزاده شهید بوده و مندرجات پرونده گزینش حکایت دارد که نامبرده حد و حدود را رعایت می کند و سنگین و باوقار بوده و دارای حسن شهرت بوده، حالیه با توجه به مراتب فوق و این که حسب محتویات پرونده گزینش در تحقیقات انجام شده ملاحظه می شود که نکات مثبت منعکس در پرونده به مراتب بیشتر از نکات منفی بوده است؛ بنا به مراتب معروضه و رعایت حق و حقوق مکتسبه و ایجاد امنیت شغلی، به نظر می رسد که رأی صادره مورد بحث با رعایت جمیع جوانب صادر نگردیده، لذا شکایت مطروحه موجه و وارد تشخیص، لذا مستنداً به مواد 7، 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به نقض رأی معترض عنه و لزوم رسیدگی مجدد با رعایت مفاد این دادنامه و کلیه ضوابط و مقررات مربوطه صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 9 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه مهری ـ پیرزاده