میزان حق سنوات

خلاصهٔ رأی

بر اساس قانون کار، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به کارگر پرداخت می‎شود.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص درخواست مطروحه به شرح فوق‌الذکر [اعاده دادرسی نسبت به دادنامه شماره 3005ـ26/11/90 صادره از شعبه 11 دیوان عدالت اداری]، با توجه به مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه طرف شکایت به شماره ... و مطالعه پرونده اصل و پرونده ارسالی از اداره کار، نظر به اینکه رأی هیأت حل اختلاف به شماره ... بر مبنای تبصره 4 ماده 14 دستورالعمل اجرای طرح طبقه‌بندی شرکت واگن پارس صادر گردیده است. از طرفی مطابق ماده 31 قانون کار، چنانچه خاتمه قرار داد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 روز مزد به کارگر پرداخت می‌شود. مضافاً اینکه شاکی در تاریخ 15/8/88 بازنشسته گردیده است، لذا چنانچه اختلافی در نحوه محاسبه و میزان حقوق مربوطه حادث گردید، ملاک قانون می‌باشد نه دستورالعمل، شعبه مستنداً به مواد 7، 13، 14 و 17 قانون دیوان عدالت اداری، ضمن نقض دادنامه صادره به شماره 3005ـ26/11/90 صادره از این شعبه، در خصوص خواسته اصلی شاکی، حکم به نقض رأی شماره 345ـ7/10/89 هیأت حل اختلاف، جهت رسیدگی در هیأت هم عرض صادر و اعلام می‌نماید. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه عزیزی ـ طاهری