معاینات پزشکی بدو استخدام کارگر

خلاصهٔ رأی

مطابق ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، معاینات پزشکی بدو استخدام از تکالیف کارفرمایان است و در صورت تعلل کارفرما هر نوع خسارت متوجه کارفرما بوده و تاریخ ابتلا به بیماری تاریخ اولین مراجعه به پزشک خواهد بود.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری با عنایت به اوراق و محتوای پرونده و پاسخ مشتکی عنه به شماره ... مورخ ... که به شماره ... مورخ ... ثبت دفتر لوایح و پیوست پرونده می‌باشد. هر چند آرای کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی در امور مربوطه به لحاظ تخصصی بودن، قابل امعان نظر قضایی نمی‌باشد ولی تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از حیطه وظایف قانونی بوده، زیرا مطابق ماده90 قانون مارالذکر کارفرمایان موظف‌اند قبل از به کار گماردن افراد از آنان معاینه پزشکی به عمل آورند و در صورت تعلل کارفرما، هر نوع خسارت متوجه وی خواهد بود و کمیسیون‌های مذکور بدون تعیین تاریخ ابتلا به بیماری، تنها حق اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را دارند. بنابراین تاریخ ابتلا به بیماری، تاریخ اولین مراجعه به پزشک در خصوص موضوع مطروحه بوده که در صورت تشخیص ازکارافتادگی کلی، با ملاحظه مدارک پزشکی باید ملاک عمل قرار گیرد که رأی وحدت رویه شماره 79 مورخ17/2/85 صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تأیید مراتب می‌باشد. لذا شعبه 15 دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق‌البیان به لحاظ نقص قوانین و مقررات جاری به استناد مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 9/3/85 مجلس محترم شورای اسلامی و 25/9/85 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، اعتراض معترض را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض علیه فقط از حیث درج تاریخ ابتلا به بیماری جهت رسیدگی مجدد به مرجع مربوطه ارجاع می‌کند. رأی اصداری طبق ماده 7 قانون دیوان قطعی است. رئیس شعبه 15 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه تقوی ـ محدث