مستمری بازنشستگی و افزایش حقوق ناشی از ارتقای وضعیت

خلاصهٔ رأی

از آنجایی که افزایش حقوق ناشی از ارتقای وضعیت کارگری به کارمندی، از مصادیق افزایش نامتعارف حقوق نمی باشد، مستمری بازنشستگی در این وضعیت باید بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه گردد.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی علیه مشتکی عنه [سازمان تأمین اجتماعی اصفهان] مبنی بر الزام خوانده به محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت، با عنایت به محتویات پرونده و لایحه دفاعیه خوانده که طی آن اعلام نموده حقوق شاکی در دو سال خدمت نسبت به سال های قبل رشد غیر متعارف داشته است و نظر به ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی و ملاحظه دلائل و مدارک ابرازی از جانب طرفین، خصوصاً لیست حقوق و مزایای شاکی که ادعای خوانده را تائید نمیکند، فلذا به استناد ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان شکایت شاکی وارد تشخیص و حکم به ورود آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره وفق ماده 65 قانون مرقوم ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می‌باشد. رئیس شعبه 37 دیوان عدالت اداری چاوشی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با توجه به اینکه حسب گواهی شرکت کارفرمای تجدیدنظرخوانده، علت افزایش حقوق وی به جهت ارتقاء از کارگری به کارمندی بوده و با التفات به اینکه استفاده از میانگین 5 سال آخر خدمت ماده 31 قانون برنامه پنجم در صورتی مجاز می باشد که حقوق پرسنل بصورت غیر طبیعی رشد کرده باشد، در حالیکه در قضیه ما نحن فیه بصورت غیر متعارف رشد نکرده است و نظر به اینکه از سوی تجدیدنظرخواه ایرادی موثر، بطوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه شماره 3010-1393 تایید می گردد. رای صادره قطعی است. رییس شعبه یازدهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه عاشوری- فرح پور