مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت افزایش حقوق ناشی از ارتقای شغل در دو سال آخر خدمت

خلاصهٔ رأی

درصورتی که افزایش حقوق بیمه شده در دو سال آخر خدمت، ناشی از ارتقای شغلی باشد، میزان حقوق بازنشستگی وی بر اساس دو سال آخر خدمت (و نه میانگین پنج سال آخر خدمت) محاسبه می شود و در چنین وضعیتی اعمال ماده 31 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران منتفی است.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شماره دادنامه: 9309970901601736 مورخ: 1393/6/4 در خصوص شکایت آقای ح.ر. نسبت به نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی، با عنایت به مدارک ابرازی وی و نظر به اینکه وی ارتقای شغلی داشته و تغییر و افزایش حقوق دستمزد وی ناشی از ارتقا شغلی بوده، لذا اعمال ماده 31 قانون پنج‌ساله برنامه پنجم توسعه منتفی است و به استناد مواد 10 و 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و برقراری مستمری شاکی طبق تبصره ماده 77 قانون تأمین اجتماعی از زمان بازنشستگی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل ‌اعتراض در شعب محترم تجدید‌نظر دیوان می‌باشد. رئیس شعبه 16 دیوان عدالت اداری عبدالمنافی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه دادنامه شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی صادرشده و تجدید‌نظر‌خواه ایراد و اعتراض مؤثری ندارد که رأی را مخدوش سازد یا دلالت بر تضییع حق داشته باشد، بنابراین موجبی جهت نقض رأی وجود ندارد. لذا به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان، با رد تجدید‌نظر‌خواهی دادنامه شماره 2016 تأیید و ابرام می‌گردد. این رأی وفق ماده 3 قانون مذکور قطعی است. رئیس شعبه ششم تجدید‌نظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه مهدوی ـ جباری