فوق‌العاده شغل مدیریتی

خلاصهٔ رأی

فوق ‎العاده شغل مدیریتی، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزشی در قانون کار بوده و اصولاً در زمره مزد ثابت تلقی نمی شود تا مبنای کسور بیمه ‎ای قرار گیرد.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای الف.د. به طرفیت خوانده و در اعتراض به رأی شماره ...، با توجه به شرح شکایت شاکی و دفاع خوانده و اسناد و محتویات پرونده متشکله در اداره کار و اظهارات هر یک از کارگر و کارفرما و نظر به اینکه فوق‌العاده شغل مدیریتی فقط در ماه‌های آبان و آذر سال 89 پرداخت گردیده است و به‌صراحت بند 3 ماده 36 قانون کار، این قبیل مزایا، مزایای رفاهی و انگیزشی است که اصولاً جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌گردد و بر این اساس مبنای کسور بیمه‌ای نیز قرار نمی‌گیرد، علی‌هذا و اساساً رأی اداره کار از جهت در نظر گرفتن فوق‌العاده شغل مدیریت به میزان یک ماه نیز برخلاف مقررات کار است. لهذا و مستنداً به ماده 63 قانون دیوان عدالت اداری، با نقض رأی مورد اعتراض، پرونده به همان هیئت ارجاع می‌گردد تا با دقت در لایحه دفاعیه کارفرما و موافق این دادنامه، حل اختلاف نمایند. رأی صادره با توجه به اقامتگاه اعلامی ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به درخواست هر یک از طرفین یا وکیل یا قایم مقام و یا نماینده قانونی آن‌ها خواهد بود. رئیس شعبه بیستم دیوان عدالت اداری کلیوند رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، نظر به اینکه دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه تجدیدنظرخواه هم ایرادی بر مخدوش بودن رأی معترض‌عنه ابراز نشده است؛ لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق‏ البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، ضمن رد تجدیدنظر‌خواهی، دادنامه شعبه بدوی را تأیید و ابرام می‌کند. رأی صادره قطعی است. رییس شعبه نهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه تقوی - خضرایی