شرط تعلق حق سنوات به کارگر

خلاصهٔ رأی

حق سنوات در صورتی به عنوان یکی از مزایای پایان کار کارگر محاسبه می شود که مدت کارکرد وی طبق قرارداد یکسال و یا بیشتر باشد.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شرکت ت.ص علیه اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان بوئین زهرا به خواسته اعتراض به رای شماره ... هیات حل اختلاف اداره کار دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیات مشتکی عنه ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده، زیرا مدت کارکرد کارگر در متن رای معترض عنه از تاریخ 1392/7/7 تا 1393/7/5 بوده که مدتش یکسال کامل نبوده و مستفاد از ماده 24 قانون کار برای تعلق حق سنوات، مدت کارکرد کارگر می بایست یکسال و یا بیشتر باشد. بنا به مراتب فوق اعتراض موجه است و رای مزبور مخدوش است. مستنداً به مواد 10 و 11 و 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض عنه و ارجاع امر به هیات همعرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند. این رای برابر مواد 10و 65 از قانون دیوان عدالت اداری ظرف مهلت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 34 دیوان عدالت اداری - متین رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه اعتراضات تجدیدنظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی از جمله مواد 2 و 3 و 34 و 24 از قانون کار صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد، لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عیناً تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 12 تجدیدنظردیوان عدالت اداری رحیمی - کرمی