شرط تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی

خلاصهٔ رأی

تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی، با تشخیص و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مجاز است.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری [در خصوص شکایت شاکی علیه ا-شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران 2-معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی ] با توجه به مفاد دادخواست و مستندات پیوست آن و لوایح تقدیمی از مشتکی عنهما نظر به اینکه طبق تبصره (2) ماده (57) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری ایران، تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی با تشخیص و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مجاز است و چنین مجوزی ارائه نگردیده است و با عنایت به اینکه تاریخ شروع استخدام پیمانی شاکی می باشد و شاکی دارای (8) سال سابقه خدمت پیمانی مندرج در تبصره (2) ماده (7) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366 جهت تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی تا قبل از اجرایی شدن قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه نبوده تا استحقاق تبدیل وضعیت به شرح خواسته را داشته باشد، بنابراین شکایت غیر موجه تشخیص داده می شود و با استناد به ماده (10) قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. این رأی ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 24 دیوان عدالت اداری - گودرزی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، نظر به این که دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه تجدید نظرخواه هم ایرادی بر مخدوش بودن رأی معترض عنه ابراز نشده است. لذا شعبه نهم تجدید نظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن رد تجدید نظرخواهی دادنامه شعبه بدوی را تأیید و ابرام می کند. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه نهم تجدید نظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه تقوی ـ خضرایی