تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابه‌التفاوت دستمزد کارگر

خلاصهٔ رأی

در صورت تفاوت صورت دستمزد ارائه شده از سوی کارفرما با دستمزد دریافتی یا دستمزد تعیین شده در هیأت حل اختلاف اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی موظف است که مابه التفاوت را دریافت دارد.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری طبق مفاد ماده 39 قانون تأمین اجتماعـی، کارفرما مکلف می‌باشد نسبت به تنظیم صورت دستمزد کارگران خود با مزد دریافتی اقدام نماید و سازمان تأمین اجتماعی نیز ظرف شش ماه از تاریخ دریافت، صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار دهد و در صورت مشاهده نقض یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول نماید و در این راستا عدم اقدام سازمان رافع مسئولیت وی در قبال بیمه شده نمی‌باشد. بنابراین با توجه به اینکه دستمزد شاکی در رأی مورخ ... هیأت حل اختلاف اداره کار شهرری تعیین گردیده، لذا خواسته شاکی موجه تشخیص و حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به وصول مابه‌التفاوت دستمزد لیست با مبلغ تعیین شده از کارفرما صادر و اعلام می‌نماید. رأی صادر شده قطعی است. رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه نوروزی ـ امینی