تغییر شغل کارگر از سوی کارفرما

خلاصهٔ رأی

چنانچه تغییر شغل کارگر از سوی کارفرما منجر به تنزل گروه شغلی و کاهش حقوق وی نگردد، منع قانونی ندارد.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رای معترض عنه [رأی شماره ... هیأت حل اختلاف کار] حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده چنانچه تغییر شغل منجر به تنزل گروه شغلی و کاهش حقوق نشود منع قانونی ندارد و مدیر یا کارفرما می تواند نسبت به تغییر شغل افراد زیر مجموعه اقدام نماید. با این وصف، رای معترض عنه مخدوش است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص، ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می گردد. رأی صادره در اجرای ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 37 دیوان عدالت اداری- چاوشی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه اعتراضات تجدید نظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی ازجمله مواد 7 و10 از قانون کار صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد، لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، رای معترض به عیناً تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 12 تجدید نظر دیوان عدالت اداری رحیمی ـ کرمی