تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی

خلاصهٔ رأی

حکم مقرر در قانون تعدیل نیروی انسانی در خصوص تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی با داشتن 8 سال سابقه، با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و همچنان قابل اجرا می‎باشد.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص آقای الف. س. به‌طرفیت خواندگان [معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و شرکت پست جمهوری اسلامی ایران] و به ‌خواسته تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نظر به محتویات پرونده و مدارک ارائه شده از جانب شاکی و مدافعات خواندگان در طی لوایح دفاعی تقدیم و احکام و قراردادهای اشتغالی شاکی و با عنایت به شرایط مقرر در رأی هیأت عمومی به شماره 200 مورخه 25/5/89 دیوان عدالت اداری و این‌که شاکی دلیلی بر داشتن 8 سال سابقه اشتغال پیمانی ارائه نداده است و به ‌علاوه از جمله شرایط تبدیل وضعیت موافقت دستگاه و اختصاص ردیف استخدامی است، لذا در وضعیت فعلی موجبی برای پذیرش شکایت شاکی نیست و مستندا به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت شاکی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره ظرف 20 روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان است. رئیس شعبه 22 دیوان عدالت اداری برومند رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با توجه به این که شاکی از تاریخ 1383/7/12 به استخدام پیمانی در آمده است و از زمان وضع استخدامی پیمانی تا زمان ارائه دادخواست به دیوان عدالت اداری بیش از 8 سال سابقه استخدامی پیمانی داشته و با توجه به مفاد رأی شماره 200 مورخ 1389/5/25 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، از آن‌جایی‌که حکم مقرر در تبصره 3 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگریده است، لذا شکایت شاکی وارد تشخیص و با توجه به مستندات مذکور ضمن نقض دادنامه معترض‌به، حکم به الزام به تبدیل وضع استخدامی شاکی از پیمانی به رسمی با رعایت سایر مقررات قانونی صادر و اعلام می‌دارد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه سبزواری نژاد - مهری