تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی

خلاصهٔ رأی

به کارگیری نیروهای شرکتی ممنوع بوده و دستگاه‎های اجرایی مکلف به انعقاد قرارداد کار معین با افرادی هستند که از طریق شرکت‎های خدماتی و پیمانکاری جذب شده‎اند.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری خواسته شاکی تقاضای تبدیل وضعیت استخدامی از نیروی شرکتی به قراردادی می‌باشد. با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه جوابیه واصله مثبوت به شماره ... دفتر این شعبه، نظر به اینکه به دلالت گواهی شماره ... شرکت خدماتی و پیمانکاری (ک.ط.)، مشارالیه از تاریخ 1/7/88 لغایت 31/3/89 به عنوان نیروی شرکتی در دبیرستان (م.الف.) اشتغال داشته و به موجب تصویب‌نامه شماره 84515 /ت 34613 هـ 25/12/84 هیأت وزیران، دستگاه‌های اجرایی از تاریخ 1/7/85 از به‌کارگیری نیروی شرکتی ممنوع شده‌اند، و مطابق بند یک مصوبه شماره 77961/ت 4006 هـ 17/5/87 هیأت وزیران، کلیه دستگاه‌های اجرایی در چارچوب قوانین کار و تأمین اجتماعی، مکلف به انعقاد قرارداد کار معین با افراد جذب شده از طریق شرکت‌ها شده‌اند و با توجه به اذعان مشتکی عنه به اشتغال نامبرده درآموزش و پرورش منطقه 6 تهران و با عنایت به نامه شماره ... هسته گزینش آموزش و پرورش شهر تهران (برگ 31 پرونده)، خواسته موجه تشخیص و حکم به ورود شکایت دایر بر انعقاد قرارداد کار معین در حق شاکی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 2 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه مهدوی ـ حسینی طباطبایی