تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادی

خلاصهٔ رأی

تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی نوعی تنزل محسوب گردیده و نیاز به اثبات تخلف و صدور رأی از مراجع صالحه دارد.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری شاکی در دادخواست اظهار داشته از سال 1377 با طی مراحل قانونی در اداره بازرگانی اصفهان مشغول به کار شدم و تا سال 1382 قراردادی بودم، به لحاظ حسن سابقه و رضایت اداره متبوع از تاریخ 1382 با صدور حکم شماره ... به استخدام رسمی آزمایشی پذیرفته شدم و پس از آن طی حکم شماره ... به استخدام رسمی قطعی طرف شکایت ردیف اول درآمدم که تا مورخ 1390 با همان وضع مشغول به کار بودم که متأسفانه در سال 1390 با اخطار شفاهی و تهدید از من تقاضای امضا به تنظیم قرارداد گرفته و تقاضای رسیدگی دارم. طرفین شکایت با ارسال لوایح دفاعیه که تحت شماره ... و ... ثبت دفتر گردیده، خوانده ردیف اول [سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان] اظهار داشته: هسته گزینش با تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده موافقت ننموده و خوانده ردیف دوم [معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور] از موضوع اظهار بی اطلاعی کرده است. نظر به اینکه با بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه شاکی، نامبرده با ابلاغ رسمی به شماره مندرج در فوق، سال‌ها مشغول فعالیت بوده و تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده از رسمی به قراردادی که یک نوع تنزل محسوب می‌گردد، نیاز به اثبات تخلف و صدور رأی از مراجع صالحه را دارد که در مانحن فیه این مراحل طی نشده و حقوق مکتسبه شاکی محرز است، لذا شکایت مطروحه وارد تشخیص و مستنداً به مواد 7 و 13 از قانون دیوان عدالت اداری، حکم به الزام طرف شکایت به اجابت خواسته شاکی به شرح دادخواست صادر می‌نماید. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 10 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه شجاعی ـ آزادی