تأثیر وضعیت استخدامی بر حق سنوات و مرخصی

خلاصهٔ رأی

پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی ها منوط به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به رسمی نیست و با وجود رابطه قراردادی، دستگاه اجرایی ملزم به ایفای تعهدات مذکور است.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای م.د. به طرفیت اداره کل نوسازی مدارس استان اردبیل و به خواسته الزام طرف شکایت به پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی ها به این توضیح، شاکی بیان داشت از تاریخ 1372/11/17 تا 1390/12/29 و طبق قرارداد خدمت از محل طرح‌های عمرانی مشغول به کار بودم، متأسفانه نسبت به پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی‌ها اقدام نکرده است. تقاضای الزام طرف به انجام خواسته دارم، علیهذا نظر به محتویات پرونده و مستندات ارائه شده و با عنایت به لایحه دفاعیه طرف شکایت، نظر به اینکه شاکی از قراردادی به رسمی تبدیل وضعیت پیدا نکرده است و پرداخت حق سنوات و مرخصی ها در وضعیت فعلی شغلی شاکی فاقد وجاهت قانونی است و موجبی برای پذیرش آن نیست، لذا مستنداً به ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 22 دیوان عدالت اداری - برومند رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه لزوم پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی ها منوط به تبدیل وضعیت تجدیدنظرخواه از قراردادی یا رسمی نبوده و وجود رابطه خدمت قراردادی نیز مستلزم استیفای حقوق تجدیدنظر خواه می‌باشد و از آنجایی‌که تجدیدنظرخواه برابر مستندات مضبوط در پرونده از تاریخ 1372/11/17 لغایت 1390/12/29 به صورت خرید خدمت بکارگیری شده است، بنابراین اعتراضات تجدیدنظرخواه مقرون به صحت تشخیص و ضمن نقض رای معترض به حکم به الزام تجدیدنظرخوانده به پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی‌ها با استناد به ماده 71 قانون دیوان صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. رییس و مستشار شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مهدوی ـ دلاوری