تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجی

خلاصهٔ رأی

بر اساس مصوبه هیأت وزیران، در مشاغل مربوط به نساجی، غیبت غیر موجه تا 45 روز در سال پذیرفته بوده و موجب زوال توالی سابقه خدمت نمیشود.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری طبق جزء یک از بند ب تبصره 2 اصلاحی ماده 76 قانون تأمین اجتماعی (قانون موسوم به بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور) و بند یک ماده 13 آیین نامه اجرایی قانون مذکور (تصویب نامه مورخ 5/2/86 هیأت وزیران) برای بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور داشتن بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور ضروری می باشد. همچنین بر اساس ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون مذکور، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل بر عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی می باشد. بنا به مراتب فوق نظر به این که سخت و زیان آور بودن شغل شاکی مورد تأیید کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور استان البرز قرار گرفته و با توجه به این که بر اساس تصویب نامه شماره 120803/39216 ـ 15/6/90 هیأت وزیران، غیبت غیر موجه شاغلان در کارهای سخت وزیان آور شرکت های نساجی تا به میزان 45 روز در سال موجب زوال توالی اشتغال آنان در کارهای سخت و زیان آور نمی گردد و با عنایت به این که شاکی دارای بیش از 20 سال سابقه متوالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور می باشد لذا از این حیث خواسته وی موجه تشخیص، حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به برقراری مستمری باز نشستگی نامبرده به اعتبار اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور صادر و اعلام می گردد. رأی صادر شده قطعی است. رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه نوروزی ـ امینی