تأثیر تغییر کارفرما بر حقوق کارگران

خلاصهٔ رأی

کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر کارفرما، تغییری در وضع کارگر ایجاد نمی کند.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص تقاضای نقض رأی هیأت حل اختلاف]؛ با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه مفاد شکایت شاکی و ضمائم پیوست و پاسخ اداره مشتکی‌عنه به شماره ثبت ... مورخ 92/3/8 و پرونده فنی مربوطه؛ نظر به اینکه رأی قطعی مورخ 91/12/2 در حدوث اختلاف فی مابین کارگر و کارفرما بر مبنای مقررات مواد 1 و 2 و 3 و 24 و 34 و 37 از قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام، حل و فصل گردیده و از جانب شاکی هم دلیل مؤثر و موجهی که مقتضی نقض یا ابطال و بی‌اعتباری رأی معترض‌عنه را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از حیث رسیدگی شکلی و ماهیت امر اختلاف طرفین نیز ایرادی به رسیدگی معموله متصور نمی‌باشد. در نتیجه با عدم احراز نقض قوانین و مقررات و یا مخالفتی با آنها در مبانی استدلال رأی موضوع خواسته شکایت مطروحه را غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رأی به استناد ماده 10 و 65 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردید و ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری امینی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر آن تغییر در وضع کارگر ایجاد نمی‌کند و نظر به اینکه رأی صادره از شعبه بدوی منطبق با مقررات و رعایت آیین دادرسی صادر شده است، لذا مستنداً به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دادنامه معترض‌عنه عیناً تأیید می‌گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه ورامینی ـ اسکندری