تأثیر افزایش نامتعارف حقوق بر حقوق بازنشستگی/تأثیر افزایش حقوق به دلیل ارتقای شغلی بر حقوق بازنشستگی

خلاصهٔ رأی

1- در صورتی که افزایش دستمزد در دو سال آخر خدمت، بی‎رویه و بدون ارتقاء شغلی باشد، حقوق بازنشستگی بر مبنای 5 سال آخر خدمت محاسبه می‎شود. 2- افزایش حقوق به دلیل ارتقای شغلی، از مصادیق افزایش عادی حقوق بوده و لذا میزان مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه می‎شود.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به مجموع اوراق پرونده من‌جمله اظهارات طرفین دعوی به شرح دادخواست [تقاضای الزام سازمان به پرداخت مستمری بازنشستگی بر مبنای حقوق و مزایای دو سال آخر قبل از بازنشستگی به استناد تبصره ماده 77 قانون تأمین اجتماعی] و لایحه جوابیه تقدیمی و مستندات ابرازی؛ نظر به این‌که محاسبه مستمری توسط سازمان به استناد ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه بوده است و با توجه به این‌که محاسبه وفق مقررات قانون ذکر شده و بر مبنای میانگین 5 سال آخر خدمت در صورتی است که افزایش دستمزد در دو سال آخر بی‌رویه و بدون ارتقاء شغلی باشد، ولیکن با توجه به تصویر احکام و گواهی صادره از سوی مدیر عامل شرکت ت.س.ج.، شاکی در سال‌های آخر خدمت دارای ارتقاء شغلی بوده است، در نتیجه ضمن رد مدافعات سازمان و مستنداً به تبصره ذیل ماده 77 قانون تأمین اجتماعی و مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، رأی به ورود شکایت و ابطال تصمیم سازمان مبنی بر محاسبه مستمری بازنشستگی بر مبنای 5 سال آخر خدمت و الزام به محاسبه آن بر مبنای میانگین دو سال آخر خدمت از تاریخ بازنشستگی صادر و اعلام می‌گردد. رأی اصداری ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان می باشد. رئیس شعبه 49 دیوان عدالت اداری روحی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تجدیدنظرخواه دلیلی مبنی بر خلاف مقررات بودن رأی شعبه بدوی ابراز نداشته است و چون رأی معترض‌عنه منطبق با مقررات و آیین دادرسی صادر شده است و ایراد و اعتراضی که موجب نقض رأی باشد، ملحوظ نظر قرار نگرفت، لذا مستنداً به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان ضمن رد تجدیدنظرخواهی، رأی شعبه بدوی عیناً تأیید می‌گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه جعفری ورامینی ـ اسکندری