امارات حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی

خلاصهٔ رأی

وجود عباراتی چون بن خواربار و حق سنوات در قرارداد، بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است.

متن کامل

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای (م.د.)، با توجه به عناوین مندرج در قرارداد تنظیمی از قبیل بن خواربار، حق سنوات و ... بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است. با عنایت به اینکه قانونگذار در ماده 188 قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری و سایر قوانین خاص را از شمول قانون کار خارج دانسته است و از آنجایی که شاکی از مقررات استخدامی خاص تبعیت نمی نماید، مقررات قانون کار در روابط قراردادی طرفین حاکم است. با توجه به نامه مدیر کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی خطاب به شاکی جهت تعدیل نیرو و خاتمه قرارداد و اینکه بیکاری شاکی مستند به میل و اراده وی نبوده است، مستنداً به مواد 2 و 3 و 4 و 6 قانون بیمه بیکاری مصوب 26/6/69 و رأی وحدت رویه شماره 459 مورخ 13/9/1384 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، نظریه هیأت بررسی‌کنندگان بیکاری منطبق با قوانین و مقررات موضوعه نبوده، مستفاد از ماده 13 قانون دیوان عدالـت اداری، حکـم به ورود شکایت صادر می شود. حکم صادره وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه خضرائی ـ چاووشی