اعتبار اقرار در مراجع حل اختلاف کار

خلاصهٔ رأی

اقراری که در مراجع حل اختلاف کارگری که به ضرر تامین اجتماعی منجر شود ، مثبت دعوا نبوده و باید قراین دیگری دال بر صحت اقرار وجود داشته باشد.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری نظر به اینکه رأی قطعی شماره 2429 مورخ 92/6/25هیات حل اختلاف اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان تبریز در راستای حدوث اختلاف فیمابین کارگر و کارفرما براساس مواد 2 و 3 و 148 و157 و سایر مواد از قانون کار مصوب 69 مجمع تشخیص مصلحت نظام حل و فصل گردیده و از ناحیه خواهان دلیل موثر و موجهی که موجبات نقض یا بی اعتباری رای معترض به را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از طرفی در رسیدگی خوانده از حیث شکلی و ماهوی و رعایت قوانین و مقررات ایراد و اشکالی ثابت نیست. لذا با عدم احراز نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها در مبانی استدلال رای خواسته غیرموجه تشخیص ضمن تایید رای معترض به حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره به استناد ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظردرشعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد . دادرس شعبه 36 دیوان عدالت اداری - نعمتی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه با تنها اقرار کارفرما و بدون هرگونه دلیل وجود رابطه کارگری وکارفرمایی نمی توان برای کارگر ایجاد سابقه نمود. اقرار مصرح در قانون مدنی صرفاً به قراردادهای مدنی خارج از دخالت حاکمیت و عدم وجود تعهد نسبت به ثالث معتبر است. اقرار در دادگاه های کارگری به ضرر تامین اجتماعی(ثالث)منجر می شود و لازمه صحت ادعا وجود دلائل غیر از اقرار ضروری است. بنابه مراتب رای معترض عنه فاقد ایراد و اشکال است حکم به ابرام آن و رد اعتراض معترض صادر واعلام می گردد. این رای به استناد ماده 71 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است . رئیس شعبه 12تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشارشعبه رحیمی- کرمی