اختیار تنزل پست سازمانی توسط مدیر دستگاه اجرایی

خلاصهٔ رأی

تنزل رتبه کارمند به عنوان مجازات اداری، صرفاً از مجرای قانونی و توسط هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری قابل اعمال بوده و خارج از حدود اختیارات مدیران می باشد.

متن کامل

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای ر.ل. فرزنـد ح. به‌ طـرفیت شرکت ملی... به‌ خـواسته ابطال حـکم اداری ...، با بررسی محتویات دادخواست تقدیمی و لایحه دفاعیه مشتکی‌عنه و مستندات تقدیمی پیوست پرونده، چون تخلفی از قوانین و مقررات در این خصوص مشهود نبوده و ایراد موجهی از سوی شاکی به عملکرد مشتکی‌عنه در این مورد وارد نگردیده است و خواسته مطروحه مذکور، قابلیت تحقق بنا بر کیفیت موردنظر را ندارد، فلذا با استناد مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385، حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می‌گردد. این رأی به‌موجب ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری، قطعی است. رییس شعبه 22 دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه عرفان - برومند - فرزد رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تقاضای اعمال ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ... صادره از شعبه 22 دیوان عدالت اداری، با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه سوابق و حکم شماره ... رئیس امور کارکنان ش. و بررسی رأی موصوف، نظر به این‌که تنزل رتبه طبق رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 31-1388/1/30، مجازات تلقی گردیده که صرفاً از مجرای قانون و هیئت‌های رسیدگی به تخلفات قابل‌اعمال است و از اختیارات مدیریت نیست، لذا به استناد رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و ماده 79 قانون موصوف، ضمن پذیرش تقاضا و نقض دادنامه صدرالاشاره، حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می‌نماید. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری فرجی - مولابیگی