1 - با چه شرایطی ثلث یا ربع حقوق و مزایای کارکنان

اداره کل حقوقی قوه قضاییه — 1401/03/03

استعلام

1 - با چه شرایطی ثلث یا ربع حقوق و مزایای کارکنان زن بر اساس ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 کسر می شود؟ 2 - در خصوص وجوهی که جانبازان، ایثارگران و خانواده شهدا ماهانه از بنیاد شهید دریافت می کنند، آیا در مقام استیفای محکوم به و در اجرای ماده 96 یادشده، می توان حسب مورد ثلث یا ربع این وجوه را توقیف کرد یا آن که وجوه مذکور حقوق تلقی نشده و کل وجه دریافتی این افر اد ماهانه قابل توقیف و کسر است؟

نظریهٔ مشورتی

جناب آقای حسینی دادیار محترم شعبه 3 اجرای احکام کیفری دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان قم با سلام و دعای خیر؛ بازگشت به استعلام شماره 9020/10895/3000 مورخ 1400/12/19 به شماره ثبت وارده 1725 مورخ 1400/12/21 ، نظریه مشورتی این اداره کل به شرح زیر اعلام می شود: 1 - با توجه به اهمیت حقوق )اعم از مزد و مزایا و ...( مستخدمان در تأمین معیشت آن ها و ابعاد انسانی، اجتماعی و اقتصادی آن و ضرورت مصونیت حداقلی آن، ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 به نحو اطلاق، توقیف و بر داشت بیش از ثلث حقوق و مزایای کارکنان موضوع این ماده را منع نموده است و در این خصوص تفاوتی در جنسیت کارکنان قایل نشده است؛ اما وجود زن یا فرزند برای کارکنان مزبور را موجب تسری حمایت های مذکور به سقف یک چهارم )ربع( نموده است؛ بدیهی است در خصوص قسمت اخیر، چن انچه کارکنان زن، فرزند یا فرزندانی داشته باشند که به موجب قوانین تحت تکفل آن ها باشند، از حمایت مزبور )عدم کسر بیش از ربع از حقوق و مزایای ایشان( برخوردار خواهند شد. 2 - با توجه به عبارت حقوق وظیفه مذکور در تبصره یک ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 و با عنایت به این که مطابق تبصره 2 اصلاحی ) 12/11/1394 ( این ماده، صرفا ً مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی )ره( و سازمان کشور از شمول ماده یادشده استثنا شده است؛ بنابراین وجوهی که تحت عنوان حقوق یا مستمری به جانبازان، ایثارگران و خانواده شهدا پرداخت می شود، مشمول حکم مقرر در ماده 96 صدرالذکر است و کسر بیش از یک چهارم یا یک سوم آن )حسب مورد( ممنوع است. دکتر احمد محمدی باردئی مدیر کل حقوقی قوه قضاییه